為什麼職場中善良的人，總是活的那麼累？

作者：童兒

排版：童兒

相信你和我一樣，從三觀尚未形成的時候，就被教導：「要做一個善良的人。」

然而，長大以後卻沒有人告訴我們，善良究竟應該怎樣量化，什麼時候我們該學會善良。

所以現實中常常會出現越是善良的人，越容易變成被欺壓的對象，他們在思考到底是善良出來問題，還是這個社會出了問題。

老實善良真的有錯嗎？

在職場中，善良的你常常做什麼都不順利，在那些難以入睡的夜裡，你是否也常常問自己「為什麼我這麼善良的人，會混到這般田地？」

然而你知道嗎？

沒有鋒芒的善良，其實是軟弱。沒有智慧的善良，其實是偽善。盲目的善良，只會引火燒身。

在職場中的我們，不僅僅要把該做的工作做完美，我們更要學會做自己，在有些時候做不那麼「善良」的自己。

1

一昧的合群，你收穫了多少？

善良老實的你，是否總是「單純」為別人考慮？

總是站在別人的角度考慮問題，卻忘了自己在工作中的核心。

我有個大學同學，剛入職場時，一個人去深圳實習。那時的他帶有很濃的學生氣，膽怯而又有點興奮的他，並不知道在職場中如何與同事相處。

他是一個從不抽煙不喝酒的男生，年會聚會的時候，為了不讓同事覺得他不合群，於是拿著酒杯，挨個給同事敬酒。即使喝到胃痙攣，也傻笑著接過同事給的煙，吸一口，嗆到說不出話。那晚，一席散盡，他在酒店醉到站不起來，抱著馬桶邊吐邊想「人生，總是會這樣嗎？」

我問他：為什麼不拒絕？

他說：他怕別人覺得自己是個另類，他怕錯過同事之間的友情。

我否定了他的解釋，反問他：如果馬雲不喝酒，會沒朋友嗎？

職場中的我們，以酒肉交的友，鮮少走心。決定你的地位的，向來都是實力，而不是你一味的「善良的合群」。

真正有才華的人往往顯得「不合群」，但這種不合群不是真正意義上要去疏離別人，而是因為他不願意和比自己更低一層次的人去計較，對他們來說真正的合群，是找到那些志同道合和他們一樣的人群。

如果你真的優秀，不合群又如何？獨處的你，更容易去肆意的成長。

與其違心的推杯交盞，不如靜下心，認真鑽研專業知識，在儘可能短的時間內提升自己的專業能力，然後去尋找能帶給你啟迪的那群人。

2

不喜歡麻煩別人，只會讓自己更「麻煩」

你是否善良到從不願意麻煩別人，無論大事小事都選擇一個人扛，從不麻煩別人呢？

同事小白就是這樣的一個典型人物。她剛到公司時，總是覺得自己剛入職，要表現好一點。這樣心態的她，碰到任何一個問題，從來都不麻煩別人，都是自己處理，自己解決。

然而一件意想不到的事情，讓她開始反思自己的職場道路。

有次小白負責審稿，快到定稿的時間了同事的設計稿才交給她。然而設計稿還有明顯的問題，她覺得快到截止時間了，不能交一份有問題的稿子，於是小白沒有主動聯繫同事，而是自己幫忙完善了許多漏洞。

然而，同事得知小白的做法後，只是冷冷的說了一句：「你能，你全做了啊！」

那天，她的臉上寫滿了尷尬，她不清楚自己做了「好事」，為什麼還會被人罵？她開始學會思考如何跟同事溝通，思考如何在職場中更好的和別人「打交道」。

老實善良的你，想想自己，是不是曾經也有方便了別人，最後卻不落好的經歷？

3

善良，不是一昧的退避三舍

無論何時何地，都要捍衛善良的底線。沒有聰明加持的善良，只會助紂為虐。

灰灰曾經在培優學校里待過一段時間。那時在這個行業，還是小白的她，兢兢業業地工作，時常為公司出謀劃策，提出不少好點子。

然而令人意想不到的是，有次她發高燒，堅持帶病上班，最後實在體力不支，提前完成所有工作，準備請半天假去打針。她的領導告訴她，不能請假，不然扣雙倍工資。

即使這樣，灰灰還是請假了，請假之後她遇到了公司拋給她的難題，因為沒有和「領導做好溝通」她的請假無效，要被扣掉200%的獎金，這樣算下來這個月工資整整降低了一半。

在這樣的情況下，灰灰毅然決然的向公司提出了辭職，她說：我不喜歡一個如此沒有人性的公司。」

辭職後的她，在一個心得平台打拚，如今兩年過去了，她在新公司早已經月入過萬，我也替她做的對的決定感到開心。

有心之人不會因為你善良而對你心生憐憫，只會變本加厲。一味的退避三舍，不會換來海闊天空。底線是用來守護的，而非被踐踏的。

守住善良的底線，大聲的對越線行為說不，你的生活才不會被打擾。

4

結束語

無止境的遷就姑息，不會換來尊重。毫無原則的退讓，即害了自己也同時毀了別人。

如同愛人先愛己，先對自己善良，再對其他人善良。不做職場軟柿子，守住自己的底線。

當你在職場中遇到一些對你不太「友善」的人時，及時溝通，闡明自己不願意。把你的善良，只留給「能珍惜你的善良」的那群人。

你的善良，是一種美德，而不是累贅。

- THE END -

這裡是賓高諮詢，我們祝願所有人活出自己

自己亦是風景

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