包容心是挫敗職場小人的核武器
近期，職説對身邊的小夥伴們進行了隨機性問卷：職場上你遇到的「小人」都有什麼行為?
答案真是五彩繽紛。
01
剛上班的時候，
跟一個部門的人因為一點小事吵架，
後來他就聯合了另外一個同事，
辦了很多噁心人的事，
比如說：
趁我不在的時候往椅子上踩幾腳，
往我水杯里放東西，
開會的時候故意通知我比正常時間晚，
和別人說我的壞話。
後來，
我升職了。
哈哈哈……
結果你們知道的。
@神通社會人
02
我因為有點小事得罪了一個主管，
後來只要是涉及我的事，
到他那肯定過不去。
不管對錯，
不管急緩，
只要是我。
MD！
@貓咪
03
我們公司一個財務，
前幾年報銷還都是給現金，
大家報銷百塊以上的報回來的都是整數，
121=120，129=120，1128=1100，
理由只有一個，
沒有零錢。
大爺的！
@不搞財務的豬
04
每次財務付款，
要看她的心情，
心情好的話，
30秒搞定。
心情不好的話，
「我有事，下午/明天再過來吧」。
@一個跑斷腿的出納
05
你知道作為一個普通員工在工作上
和公司老闆有衝突的結果是什麼嗎？
不，我沒有被辭退。
他找我談話，
說讓我好好乾，
明年給我提職。
（親，說好的小人嗯？）
@一宿沒睡的驚喜
06
這個厲害了。
一個同事處了小半年，
由於興趣愛好相同，
我自己認為她應該是可以說真心話的時候人，
有時候會忍不住抱怨其他同事的不是，
她也會附和我一起說。
但是，
無意間我聽到了她給其他同事說，
我一直在說她們的那不好，
而且詞語比我用的惡毒許多，
表面一套，背後一套。
我不知道職場上還能不能相信同事了。
@委屈的小文
07
我是個小男孩，
這天，去隔壁飯店拿筷子，
由於跑的太快把門帘打到臨門坐的阿姨身上，
然後我跑回去的時候，
她伸出了她的腳絆倒了我。
我是在醫院裡接受的問卷調查。
@一個杜撰的受訪者
相信大家都會結交過職場小人，
所以上述的朋友的經歷也曾遇到。
其實說「小人」也不完全對，
百度百科對小人的解釋是：
在中國社會生活中專指喜歡明爭暗鬥，做搬弄是非、挑撥離間、隔岸觀火、落井下石之類壞事的人。
其實很多人並非是想害人，
而只是不能承受自己受委屈的事實，
而且要報復出來。
就如同拌小孩的孕婦一樣，
如果小孩只是在她身邊跑來跑去，
她肯定不會去理會，
只是因為小孩的行為傷害了她。
我們往好的方面想，
孕婦的狀態會比常人更具備防備心理，
所以在她的身體收到傷害的時候，
她會擔心，
這樣的行為會不會侵犯到我的孩子，
所以才會選擇去報復一個頑皮的小孩。
如果往壞的方面想，
她就是一個睚眥必報的人。
如何處理睚眥必報人的職場關係？
第一，謹慎向對方吐露心聲
職場如戰場。
不要輕易的相信一個陌生的同事，
要讓時間來證明對方的為人和價值觀。
不要輕易的被對方的美貌和言語所失去判斷力，
一旦陷入，
後果有時會是你難以承受。
同時，職場上心量要放大點，
關好自己的嘴，也管好自己的八卦心，
誰的隱私也不願意被別人去披露。
第二，盡量不要一起共事
俗話說的好，惹不起我還躲不起么。
因此，如果可以避免，
盡量的不要和這樣的人一起共事。
因為，不管你怎麼做。
對與錯，
結果只有，非。
第三，必須要共事，少言語
在一個公司和單位，
難免在工作上會有交集，
如果是這樣，
盡量選擇少說話，
交流的開始，也是吐露心聲的開始。
你和對方共事的目的是為了把工作完成，
而不是為了尋找知心小哥哥或小姐姐。
所以，即便是很寂寞、痛苦，
也不要將對方當作可以依靠的人。
第四，遵守制度，堅守原則
如果你是領導，
或者是必須要和對方接觸的人，
那在處理工作時，
要堅決做到按制度要求辦事，
堅守自己做事底線和做人原則，
不能因為擔心對方小報復而去更改制度、突破底線，
要知道，
一個善於報復的人是沒有原則的人。
第五，關鍵的一條：
具備一顆強大的包容心
這個是跟自己說的，
如果自己無意的行為觸犯了對方，
致使對方會用言語重傷你，
會採取上述幾位朋友遇見過的招數對待你，
切記，切記，
除非是觸及你底線的行為，
不要理會，不要動怒。
因為你遇見一隻瘋狗對你汪汪叫，
你會爬下來跟它PK嗎？
對待一個睚眥必報的人，
最好的方法，
就是以你的包容心去面對已經發生的一切，
這不是逃避，
這不是恐懼。
而是因為你的時間、你的精力不是讓你用來去消耗在一件只會讓你退步的事件上。
而且這樣的事件可能會出現延續。
即便你贏了，
那也不叫勝利，
也只是世界上又多了一個睚眥必報的人。
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