35歲職場媽媽，人生接下來的路該怎麼走？

很多人在慢慢形成同理心的階段，開始思考一些類哲學問題，例如：我為什麼來到這個世界？我的未來是什麼樣的？為什麼我是我？這個年齡階段大概是在6-7歲。

喵姐的哲學思考也是從這個時間開始的，沒想到的是，時至中年，又到了去思考我的未來是怎麼樣的時候。

所有的思考來源於一個問題：「你做品牌推廣跟別人有什麼不一樣？」

聽到這個問題，喵姐心中已經在罵娘。作為一個以與企業共同成長為目標，要求自己永遠懷揣學習心態，通過不斷學習豐滿自我的品牌人。我敢說，我做過的任何一個投放方案、任何一個產品推廣方案、任何一個互聯網線上拉新活動，都不是獨樹一幟的，隨隨便便在同業中就可以找到數以百計甚至千計幾乎一模一樣的推廣。

無論房地產還是金融，這行業搖旗吶喊、賣弄風姿所吸引的客戶群體，有個共同的名字——高凈值人群。當然，如何你的金融很好融合了互聯網的手段，它就成為了一度炙手可熱的「互金」平台，這些平台的客戶覆蓋面要更寬一些，除高凈值人群外，還包含龐大的中產階層。相同的客戶定位！相同的客戶覆蓋渠道！

好吧，我是個俗人，俗人的世界充滿套路，我的答案是：除了追求投入產出，我們的品牌是有情懷有溫度的。

寫到這似乎有些跑題，回來說說今天的主題。邁入35歲，公司的小夥伴、健身房的小哥哥、美容院的小姑娘、早教中心的小老師，都對喵姐尊稱一聲姐，喵姐也對這個稱呼欣然接受了。

然而，在一個龐大的集團公司，做著不大不小一攤事，職位不上不下。這遠與喵姐30歲晉陞到總監級別的職業規劃相差甚遠。更有一系列的問題蜂擁而至。干品牌這麼多年，下面的路如何走？成不了班子成員，如何儘快成為一個頗受重視的中層管理者？面對職場一邊倒「孩子的童年需要媽媽」的言論，是不是應該直接辭職回家帶娃？繼續在品牌方面深耕，還是轉向運營、培訓、銷售？

針對這些問題，我在知乎搜索了四個字「生娃、職場」。關於職場媽媽，2016年4月，智聯招聘開展了「職場媽媽生存現狀調查」，結果令人觸目驚心。超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響。其中，有57.1%的女性認為「影響很大」，有37.79%的女性認為「影響一般」，僅有5.11%的女性認為「沒有影響」。由此可見，除非您是幸運的少數，對大多數女性而言，生育對自己的職業生涯都將產生巨大影響。

那麼，影響在哪些方面呢？以喵姐為例，懷孕、生子，恰逢集團板塊調整、業務線變化、銷團隊重組、子公司合併，公司、部門、個人都需要重新找到自己的位子，幾乎集合了生子回歸後，需要面對的所有難點。回頭看受訪者的數據，對大多數職業女性，生育期間會發生的職場變化，68.23%受訪者面臨「職位被別人頂替」，有56.89%認為「升職加薪難」，53.18%表示「生育後難復出職場」、50.73%感到「個人價值被拉低」。

好吧。難題已經擺在這裡了，經過了產後近一年的思考，喵姐已經有初步的答案。

要點一，無論在家全職看娃，還是回到職場，不要給自己過大壓力，放輕鬆，擺正心態，以一個新人的心態重新融入這個角色、團隊或公司。

要點二，如果對職位和薪資有要求，目前的公司和待遇很難滿足，在做好準備的時候，可以在職場尋找新的發展和機會。樹挪死，人挪活，這是亘古不變的道理。

要點三，喵姐還沒想出來。如果你是職場媽媽，你是如何克服重回職場的難題呢?喵姐歡迎你的分享與討論。當然，如果你還沒有想好怎麼做，把你的問題丟出來，喵姐與你一起找答案。

未完…

我要對那位問我問題的大哥哥說：我們不一樣！不一樣！～

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