心理測試：如何處理緊急任務？決定了你將來會成為什麼樣的老闆！

原標題：心理測試：如何處理緊急任務？決定了你將來會成為什麼樣的老闆！

心理學家指出， 每個領導在進行管理的時候都有著自己獨特的行為模式，這些行為模式的總和就是一個人的領導風格或者說老闆氣質，不同的老闆氣質，在不同的環境下都有著各自的優劣。那麼，你知道自己將來會成為哪種老闆嗎？快來測一下吧。

測試開始：

題目：周五晚上下班後，你正準備過一個愉快的周末，但是客戶突然要求寫一份很緊急的材料並在下周一早上提交，能否按時按質完成這份材料對你們項目非常重要。如果你是小組的領導，你覺得最高效的方式應該怎樣的？

A、電話通知大家周六一早回公司加班，統一討論統一寫材料

B、馬上召集大家回公司，討論提綱，並分配每個人的任務，然後周六晚上統一提交

C、時間緊任務重，與其四處張羅通知，還不如我親自來比較快，讓大家過個安心周末吧

D、先列出提綱，然後分解任務，發郵件給大家，在家裡加班寫材料，周日提交整合由你再統一匯總

測試解析：

選A的你，將成為表現型老闆

工作時候的你往往富於激情感性，性格外向開朗。你喜歡「一家人整整齊齊」的感覺，因此在工作中你特別在意和屬下的共同進退，同時你會一般都會身先士卒，讓別人沒有偷懶的借口。你喜歡溝通，在乎通過溝通取得認同的成就感，在你的鼓勵下，大家充滿激情完成工作的樣子都讓你感到滿足。不過有的時候你說的太多了，似乎行動力就差一些，給人一種雷聲大雨點小的感覺。另外思路也有些跳脫，所以做事情往往會缺乏連貫。

選B的你，將會成為駕馭型老闆

理性冷靜地你，通常會以任務為導向，會明白清楚地要求別人按照你的規定前進，很難接受不同的意見。你的領導風格往往是果斷堅決，雷厲風行，一旦決定就不會拖泥帶水，也不允許出現不一樣的聲音。你很喜歡這種掌控的感覺，因此屬下對於你權威的尊重以及命令的執行程度是你非常關注的。有時候即使屬下沒有功勞，如果有苦勞的話你也會網開一面。所以對你來說，整齊劃一的執行才是最重要的。

選C的你，將成為平易型老闆

在員工的眼中你是典型的好脾氣領導，無論是對自己的下屬還是對待其他部門的人，都能夠心平氣和的交流。對於工作的事情，你往往看的比較開，有時候為了避免衝突甚至親力親為。在團隊中你往往希望營造和諧的工作氛圍，碰到不同意見的時候你也能夠做到換位思考，妥善處理。因此，在一個壓力不甚大的環境下，你是一個相當受歡迎的領導。不過有的時候你給人的感覺是缺乏主見，所以在做決策的時候不妨果斷一些。

選D的你，將成為分析型老闆

性格理性睿智的你，往往喜歡通過縝密的思考，將手上的任務抽絲剝繭，一步步梳理出細緻的脈絡，然後再將細節安排給合適的人。你甚至會思考很多備選方案，以便應對緊急情況。你往往根據客觀事實、數據來說話，不太信任感情和主觀的分析，在做決策前必須收集詳細的數據和資料，並經過嚴謹的分析才最終做出決定，所以你不太喜歡開會交流，更多是通過郵件等正式溝通渠道分派工作。

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