上司開始收拾你，會從這五點下手，請及時抽身

常言說的好，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是在職場上，面臨著很激烈的競爭，一不小心就會被潛規則，尤其是在和領導相處，當領導對下屬不滿意的時候，往往從以下幾個方面開始對你下手收拾你，大家不可不知，要及時的學會抽身應對。

【1】從對你的態度上，由熱變冷。在與領導打交道過程當中，我們會發現領導對誰都是很熱情，至少在表面上都是裝的像模像樣，如果突然發現有一天，領導對你的態度和之前有了很大的變化，這個變化，也許是由冷轉熱，也許是由熱轉冷，這都是一個不太好的信號。

【2】從工作安排上由重要到打雜。這一點也是你必須要提防的，如果你之前乾的工作技術含量還是不低的，也就是我們通常講的比較核心的工作，而領導用各種各樣的說辭說服你干一些打雜的事情，還美其名曰減輕你的負擔，這也是一個很不好的徵兆，說明已經開始行動了。

【3】從機會上由給你希望到讓你絕望。在之前，你和領導之間有很好的默契關係，領導對你也比較看好，你呢，對於領導也抱有很大的期望，並且按照領導給你規劃的前途一步一步的去努力，隨著時間的推移，領導給你的承諾一個也沒有兌現，讓你一次又一次的失望，這個時候你就要在心裏面打一個問號了。

【4】從資源上由大力支持到限制使用。一個領導對下屬的支持，最大程度的表現在資源上的支持，當領導對你進行資源傾斜的時候，就是領導對你很重視的時候，相反情況下，如果之前領導對你的資源很大方，要什麼給什麼，但是現在突然給你收緊，你就要好好反思一下是出現了什麼樣的問題。

【5】從信息上由開放提供到關閉封鎖。一個正常的下屬和領導之間的溝通，一定是非常順暢的，上下互通的信息是對稱的，如果有一陣子，領導開始封鎖對你的信息傳導，很多的事情故意的隱藏起來不讓你知道，當你知道的時候，很多事情已經來不及了，出現這種情況，一定要好好的和領導進行深入的溝通，才能扭轉被動的局面。

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