上司想幹掉你不會直說，常用這四種方法逼你離開

在職場上，一個上司想要幹掉一個下屬，通常情況下不會直來直去的告訴你，而是採取一些套路和手法，讓你自己提出來離職，這樣領導省了事，公司也省了事，而領導最常用的是下面這四種方法來逼迫他想要幹掉的人主動離職。

【1】避長用短法——讓你自己不自在的受不了而離開。

這個方法的要點就在於，你哪個地方最有專長，領導偏偏不讓你干這方面的事情，而你在哪些地方沒有任何專長，甚至你干都干不好，領導偏偏讓你去干這些事情，最後會找一大堆的理由，比如說你的工作不稱職，調崗了之後你仍然不稱職，就可以光明正大的把你幹掉了。

【2】指使欺負法——讓強勢的下屬把你排擠走。

這個方法相對來講比較卑鄙一些，領導會指使一些人專門欺負你，直到你受不了為止，很多人就是被這樣的套路所害，不得已才提出來離職的。

【3】故意找茬法——雞蛋裡面挑骨頭，你只要能受得了，那就接著挑。

欲加之罪，何患無辭？領導想找你的事太容易了，你的工作做的再好，也無法避免出現一些失誤和漏洞，即便是你沒有失誤和漏洞，領導也會製造一些事情讓你出現失誤和漏洞，最後也會用非常冠冕堂皇的理由讓你提出來離職。

【4】累死不償命法——拚命的給你安排活，你忙不過來犟嘴是吧，那叫不服從安排，走人沒商量。

這個方法更是比較公開的用，你現在的工作已經讓你累得要死了，領導還是拚命的給你加碼，直到讓你自己受不了為止。

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