出現這三個跡象，說明領導真的嫌棄你了，不能再傻乎乎的拚命幹了

最新 04-26

「

員工素質是可以後天培養的，

但是，

領導最害怕員工貪

」

職場中領導與下屬的關係，很多人都扭曲成刀俎和魚肉的對立關係，其實不然，領導和員工其實很大意義上屬於合作關係。

領導做為公司工作的統領者，對於企業來說比員工的地位更為重要，居於管理層面的領導是一定會看重員工做事風格的。換言之，員工素質是可以後天培養的，但是領導最害怕員工貪，下面列出的關於貪的三種現象，你出現一個，領導一定不會再器重你了。

一切忌貪得無厭

我們工作是為了什麼，往大了說是為了實現人生夢想，現實點說是為了養家糊口、為了生存，既然把工作賦予很多現實意義。那麼自然大家都希望公司福利更好，甚至於有時直接會要求領導多給員工些利益。大家都希望活可以乾的少一點、都希望工資待遇高一點、都希望年終獎工資多發一點。

其實這非常給企業和領導增加負擔，要知道領導之所以身處高位，他的膽識能力是一定比你強的，而且他也一定是從你這個階段摸爬滾打過來的，你的一些想法他是感同身受的，從一定意義上來講公司福利是不用你提及的，你的能力領導一定會看在眼裡，一分錢一分貨，如果你讓領導感覺到你物超所值，那麼你的工資一定比其他人要厚。反過來說你總是怨天尤人看重眼前的利益不去發憤圖強，領導不會待見你的。

二切忌吃裡扒外

吃裡扒外的意思並不費解，直白點說就是很多人吃著碗里的看著鍋里的，隨著現在城市生活壓力越來越大，很多「房奴」「車奴」都想在工作時間或者工作之餘多賺點外快，在公司做一份工、私下還有另一份工作，甚至更過分的是利用公司的業務，向客服收取回扣，把公司的資源賣出去自己坐享其成。這種損害公司利益為自己某利益的事情就是吃裡扒外的最直接的體現。

試想下如果你是老闆，你的員工利用公司資源在不合法的情況下為自己謀利益，這樣的員工你還會留著么？