大年一過，員工竟排著隊辦離職，人事說出原因就哭了

在職場中，這過年是個坎，想離職的不敢說，不想離職的則擔心公司以為自己要離職，反正這員工與公司的關係，在這段時間就顯得非常微妙。你會發現在公司里，但凡過年，員工的態度都是顯得忠心耿耿，特別是在做年終總結和明年計劃的時候，感覺就跟真的一樣。但結果呢，往往是公司有公司的算盤，員工有員工的心思。當然，這裡面還有一個重要的因素，就是年終獎，現在這年終獎，公司不敢發，一是怕發早了，二是怕發少了。好多公司乾脆就不發，或者挪到年後再發。不過話說回來，這娘要嫁人，人要走，那是誰也攔不住，公司攪盡腦汁無非也就是想少發一點工資和獎金，員工各種演技無非是想拿到自己應得的報酬和獎勵。

這剛翻過年，就有粉絲來信爆料，說自己的公司遇到件讓人哭笑不得的事，上班第一天就有十多個同事排著隊辦離職，其中大多數都是一點預兆都沒有，公司開年會那會還信誓旦旦的和領導舉杯暢飲，放豪言要與公司共創2018年新的輝煌，也不知道這過年短短的幾天，他們到底經歷了什麼。後來據他們人事部門的同事說，這些人年前都被老闆點過名，在公司年終獎發放之前，讓人事挨著單獨溝通過，主要是試探他們的穩定性，看看他們的態度。一番溝通下來，人事發現都沒啥問題，所以按照自己的感覺把意見反饋了上去，後來年終獎如數發放。誰知道還在過年的時候，人事部就接到許多部門人員要離職的消息，這過年剛上班，馬上就排著長隊來辦離職了。人事部的同事委屈得都要哭了，感覺自己把事情辦砸了，一上班也是趕緊找到幾個核心崗位的同事詢問情況，不過反饋給她的答案，都讓人無奈，要麼是告訴她想自己創業，要麼就是說家裡父母給找關係找到了新的工作，反正意思就是這個地方肯定不會再待下去了。

一、年終獎該怎麼發

我始終堅持一個觀點，要麼不發，要發就大大方方的發，錢多錢少一回事，要發就別怕員工離職，因為你發與不發員工要走始終會走，不會因為你發了年終獎他就會留下來，所以現在很多公司很小氣，我說的小氣不是說發的錢少，而是心胸不夠寬大，老想著我萬一發了錢，他走了多划不來，你要是怕這個，那乾脆就別發。

二、什麼原因造成了年後的離職熱潮

說白了根源在於現在許多公司自己玩套路，造成了一個普遍現象，就是員工如果想拿到足額的工資和獎勵，必須熬到年後，如果你年前就提出離職了，那麼年終獎即便有，也會大打折扣。所謂上有政策，下有對策，這似乎就變成了一種規律，找工作也有金三銀四的說法，你們細想其中的原因，是不是這麼回事，就是因為每家公司都有這個問題，才造成了離開的員工總能快速的找到下家，那麼在這段時間，整個大環境都在洗牌。

三、公司如何看待年後離職的員工

雖然有點尷尬，但是大家都明白一個道理，一個員工離開一家公司，錢不是最核心的問題，最重要的是傷了心，這個念頭可能在他心理已經隱藏了很久，經過了很長時間的心理鬥爭。中國人對於新的一年非常重視，象徵新的開始和新的起點，但凡在過去傷過心的人，心裡都有一個想重新來過的念頭。

四、年後抑鬱症

如上面所說，很多人這年一過，就各種不自在，不想工作，厭惡工作。討厭繼續在現在的這家公司，甚至是討厭現在這份職業。我們說這就像是年後抑鬱症一樣。但是，大家一定要分清晰一個概念，厭惡工作和想離職是兩回事，厭惡工作是心態問題，這個是可以調整的，是因為受到了環境的影響造成，所以不要因為厭惡這份工作而以為自己想要離職或應該離職。而想離職，才是真正因為工作本身的問題，偏離自己的發展規劃。所以，當你現在出現問題以後，仔細想想，自己到底是因為厭惡工作，不想工作，還是真的想離職，想改變環境。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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