這麼想，你就能斬獲無數人羨慕的工作崗位！

求職、找工作是我們每個人最終要面對的事情，如果你能提前掌握一些求職的經驗和技巧，那麼就能更早地在同齡人中脫穎而出，成為眾人追捧的理想中的自我。

所以今天我們就來聊一聊找工作的那些事兒。

壹

我們先從最初的實習工作開始，為什麼大學生一定要在四年大學期間有幾次寶貴的實習經歷?

1. 申請國外大學加分

不少同學都有著出國深造的打算，即使是現在沒有，也不能保證以後是否會有這樣的想法。畢竟在競爭如此激烈的時代，多一份國際海龜的經歷無疑會讓你的簡歷錦上添花。

而能有一兩份跟自己申請專業相關的實習經歷，則會大大提升你在學校招生官心目中的好感。因為有工作實踐這個素材，你的文書更有可能比那些沒有工作經歷的同年競爭者寫得更加內容豐富，情感充沛，從而更容易打動招生官強硬的內心。

我曾經負責過一個學生的美國研究生申請案子，在她托福只有71分的情況下順利拿到雪城大學的offer。

如果你覺得托福拿到70分就能保證進入美國前百強學校的話，那實在太小瞧標化成績的分量了。這個分數對她來說其實是一大劣勢，所以文書老師只能想辦法提升她的文書質量，而恰好這位同學有一段非常有用的工作經歷——做過半年的支教老師，這對她要申請的音樂教育這個專業非常有幫助。

所以我們的文書老師也藉此加以利用，把這段經歷繪聲繪色地寫了出來。在她進行面試的時候，面試官也對她的這段實習經歷表現出濃厚的興趣，所以面試完的當天下午就意外地拿到了雪城大學的offer

由此可見，實習經歷有時是可以決定你最終申請結果如何的重要條件。

2. 找工作競爭力更強

如果你和你的大學同學去競爭同一個崗位，其實你們的教育背景是差不多的，那麼這個時候HR肯定會優先錄取那個有更多實習經驗的人。

本身現在社會也是更加註重實踐經歷的時代。不少知名大公司——阿里巴巴、搜狐、新浪等都對學歷都沒有非常硬性的要求，但是對工作的年份倒是有著嚴格的明文規定。

我本科畢業於一個普通的一本院校，所以我和我的同學找工作時都不佔優勢。但是我有一個大學同班同學居然在畢業時拿到了聯想總部的工作offer，但是她在班裡的成績卻並不突出。

關鍵在於她豐富的實習經歷。

每年寒暑假她都會找各種實習去做，大一時只是簡單地串宿舍賣化妝品、雜誌，後來做家教，隨著實習經歷的增多，她大三時進入了美團分公司做實習生，做的有聲有色。最終在大四畢業前，就憑藉四年以來積累的豐富實戰經驗，在不少競爭對手是清華北大應屆生的情況下，一路過五關斬六將，最終順利打入聯想總部，獲得了令人艷羨的工作機會。

她現在就在北京中關村軟體園上班，所以我的這位同學就通過大學四年的實習讓自己從一個不起眼的普通大學躋身進入全中國最牛的核心技術領域。

貳

一個找工作時的誤區

大部分人一說到找工作，天然地反應就是立刻到招聘網站投遞簡歷。其實不是這樣的，70%的好工作都不在招聘網站上。因為在需要人的時候，老闆是這麼想的：

第一步：內部提升。

第二步: 合作過的且有著良好體驗的人

第三步：熟人舉薦

第四步：網站招聘

公開對外招聘通常是boss們最後的一個選擇途徑，所以很大情況下，你千辛萬苦，絞盡腦汁得來的工作已經不是非常理想的崗位和待遇了。下面我們用事實來說話。

第一步——內部提升

有好的職位，老闆會優先提拔本公司在職的、或者轉正兼職的。因為越是重要的職位，越是要控制風險，見過這個人工作，才能他知道是靠譜的，跟這個人接觸過，才能確定他忠誠的。

這就是內部晉陞制度存在的原因，存在即合理。

我所在的北京新東方學校的各部門主管及主管以上的職位大多都是由本公司的優秀員工提拔上去的，比如我非常敬仰的新東方學校副校長謝強（我有幸跟偶像有過單獨同框的經歷）就是二十年功勛教師，最初也跟我一樣有著備課到凌晨的苦澀，全北京城跑校區上課的奔波，以及懷著家長學生們打分考核的惴惴不安。

其實，大公司很少有直接空降高管的情況，即便有也只能是通過第二步或者第三步，極少從網上直接招聘。

第二步——合作過且有良好體驗的人：

如果內部沒有合適的人選，老闆第二步就會考慮之前有沒有合作過的靠譜的同事。

拿我的舍友為例，她目前是北京新東方前途出國美研項目部的得力文書寫手和寫手培訓師，經常出差到全國各地的新東方分公司給老師們進行演講培訓。風光無限，小小身板散發著職場女強人的氣魄和魅力。

僅在一年前，她還在另一家小的留學機構工作。後來在新東方美研主管的極力說服和推薦下，她沒有經過任何的面試篩選，直接跳過試用期，坐到了現在的崗位上。

她跳槽晉陞如此順利的原因就是這位主管在幾年之前跟我的舍友有過一段時間的工作接觸和配合，看到了她身上肯吃苦，好上進的特質，從而大力為其站台背書。

第三步——找親朋好友舉薦:

經過上面兩步，如果還沒有找到合適人選，boss們就會尋找熟人來舉薦，因為只要信得過這個人，也就會信任這個人推薦的人，這也是為什麼內推制度在很多公司如此盛行的原因。

如果你和候選人實力相當，或者是你比他要稍微好一點，比如說你英語不錯，考過托福，但這隻要不是核心競爭力，比如不是應聘托福老師。如果那個人是有人推薦來的，那麼即便你比他優秀也沒用了，因為他有老闆信任的人為其背書，老闆更信得過。

第四步——網站招聘：

經過前面三輪的篩選，好的職位基本上已經沒有了，最後要在網站上招聘的只剩一些平淡無奇或者無足輕重的職位了。所以如果你一開始找工作就是想著從網站投遞簡歷的話，那就已經註定比那些有遠見的人略敗一籌了。來看看下面這張圖，你就明白了。

或許你聽過這樣的故事，某大神說自己從大學畢業之後，就從來就沒有投過簡歷，因為完全沒必要。其實正是因為他們不同於大多人，一開始就按照僱主的思維去求職了，所以更快更早更好地結束了求職之路。所以大家會發現一個道理：大部分的勝利，其實都是思維模式的勝利，很多事情，有些人還沒開始做就註定已經失敗了。

所以你想找到好的工作，得先選對路徑，大部分人找工作的時候都是首先想到的是去招聘網站投簡歷，你要是這麼想了，其實你找到的工作一定是非常一般的，但是如果你按照老闆的思維去求職，通過人脈背書、組織背書，就能找到真稱心如意的好工作。

我自己畢業三年，歷經三次求職跳槽，無一不是通過人脈背書，穩定地實現一年一個質的提升，不管是在收入還是工作環境方面。而這些都歸功於一開始就嵌入大腦的僱主思維。

好了，今天的主要任務就是改變大家的思維模式，為明天的如何對症下藥，提高工作的求職成功幾率做好準備，敬請期待明天找工作續集。

思維決定選擇，選擇決定命運！

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