貿易戰和中興封鎖之後，美國社會圍剿中國科技公司第三波

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繼特朗普總統起爆美中貿易戰，和美國商務部針對中興通訊封鎖晶元之後，美國社會展開了圍剿中國高科技公司的第三波。這次是文化上的，百度、阿里巴巴、騰訊、和美團無一倖免。不過，美國社會的道德優越感，究竟從何而來？

4月23日，美國紐約時報(New York Times)發布題為中國科技公司的骯髒秘密（Chinese Tech Companies』 Dirty Secret）的觀點視頻，抨擊中國高科技公司招聘廣告歧視女性，引起廣泛關注和巨大反響。

紐約時報的觀點視頻，從阿里巴巴六年前的一個招聘廣告開始，幾名青春靚麗的女生尋找自己心儀的技術男。記者由此得出結論，中國改革開放所帶來的繁榮經濟，並沒有使中國女性受益：

But my country』s booming economy, is leaving its women behind

即便不論紐約時報觀點視頻的結論正確與否，在這樣一個關頭翻出6年前的廣告，拋出這樣一個視頻，其文化圍剿的意味和佔據「道德制高點」的優越感，不言而喻。

的確，路透社又在24號發布了題為」Chinese Tech Giants, Government under Fire for Men Only Job Ads」的新聞，指控中國高科技公司歧視女性。騰訊、阿里巴巴、和百度不得不對此發表聲明，做出澄清並道歉:

We have investigated these incidents and are making immediate changes.We are sorrythey occurred and we will take swift action to ensure they do not happen again

問題是，美國社會在男女平等這個問題上的道德優越感，究竟從何而來？阿里巴巴47%的員工是女性，亞馬遜呢？37%，整整少了10個百分點。阿里巴巴三分之一的高管是女性，亞馬遜呢？只有四分之一！

在社會整體上，中國女性參與工作比例高達68%，全球第一。美國女性呢？只有57%，又少了不止10個百分點。的確，相當一部分美國女性結婚之後改從夫姓，在家相夫教子，而中國女性則撐起了半邊天。

中美兩國工作女性的待遇如何呢？在美國，女性做媽媽之後可以享受12周產假，聽起來還很不錯。但是，這12周產假是不帶薪的！美國是全球屈指可數的幾個不提供帶薪產假的國家之一！而在中國呢，法定產假不少於98天，產假期間領取生育津貼或者實際工資，而且是就高領取！

就算是在學界，中國女性教授的待遇一樣高於美國。基金委優秀青年基金給予女性教授額外的兩年申請時間，而美國對等的NSF Career Award則不區分男女年齡。

Who is leaving its women behind?

無論是在中國還是美國，高科技公司還是高等學府，性別歧視和男女不平等都有存在，不容否認，需要國人努力改進。不過，就事論事，美國社會還真不具備政治正確的莫名優越感，更不佔據什麼道德制高點。

當然，這樣的廣告，確實需要改改了，您覺得呢？不妨留言告訴大家。

本文系網易新聞·網易號「各有態度」特色內容

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