上司單獨找你談話，憋死別接這三個話茬，太敏感，勿抱僥倖

筆者相信，在職場上混的人哪一個都會經歷過上司單獨找你談話的情況，你的上司會利用這樣的一種方式，把你內心裏面很多東西給你挖掘出來，所以，在這種環境和條件下，你的抵抗力是比較脆弱的，不管領導如何引導你，下面這三個話茬千萬不能接，都是太敏感的事情，有毒，不要去碰。

【1】做標杆的話茬不能接。

所謂的做標杆，也就是領導想把你樹立起一個執行某些事的典型來。這種情況最經常發生的環境就是領導想推行一個什麼新的政策，害怕下面的抵觸情況比較厲害，當然啦，這個政策一定是對下屬的利益有所損害的，否則的話，他也沒有必要讓你做這個標杆，說白了就是讓你當托，利用你的影響力，給大家造成一種你非常擁護這件事情的印象，小編在這裡提醒各位，這種事情可是真做不得。開始的時候可能大家不會有什麼，當大家醒悟過來的時候，你就是大家眼裡面的有罪之人，大家都會把矛頭指向與你，到時候讓你哭都找不著北。

【2】充當攻堅小組組長的話茬不能接。

領導在給你安排這件事情的時候，會把你誇成一朵花，對你的能力給你充分的肯定，對你過去的工作也給你帶了很多的高帽子，目的就是一個，讓你感覺到只有你能擔當這個大任，讓你感覺到領導對你的重視，組織對你的重視，公司對你的期待，讓你的身上有一種責任感，如果你上了領導的這個圈套，把這個話茬接過來，自己還真的像模像樣的去幹什麼所謂的組長，很可能因為這件事情，你在這個單位裡面連立足的機會都沒有了，你想一下，你作為一個普普通通的打工者，哪裡有領導說的那麼大的影響力啊，領導只是把你當做一個槍手而已，如果這個所謂的小組組長是一個有油水的事情，你覺得這樣的好事還會落到你的頭上嗎？所以這樣的話茬還是不接為好，既然領導把他說的那麼重要，把他說的前景那麼好，領導自己干就得了，還找你幹嘛？往領導身上推，你替領導干，才是最好的結果。

【3】發揚風格的話茬不能接。

這種事情也是領導單獨找你談話的重頭戲。所謂的發揚風格，也就是當領導面對一個重要機遇的時候，比如說有一個虛位以待的重要職位，你參與了競聘，而且你的條件和標準都比較靠譜，說的直白一點，就是你符合這個崗位的條件，領導想讓你把這個機會讓出來，說的再直白一點，就是讓你發揚一下自己的風格，跟你描繪你將來的前途會很好，告訴你下一個機會比這個機會還要好，那你一定要記住，領導的任何說辭都是為了讓你把這個機會讓出來，領導苦口婆心的讓你發揚風格，本身就是證明這個事情你不能做，這個風格你不能發揚，太多的人就因為發揚風格，一直到自己離開這家單位，都沒有獲得晉陞的機會，有一句話，大家一定要記住，叫機不可失，失不再來，發揚風格可以，但是，那是以後再有機會的時候。

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