第一批90後要稱霸職場了？

招聘季還沒結束，就有很多朋友跟小編吐槽：最近收到很多90後求職者的簡歷，都是應聘管理崗，薪資提的也都很高，現在90後已經這麼厲害了嗎？

昨天有個90年的小哥哥去朋友公司面試，朋友一開始覺得，小哥哥可能就是應聘普通崗位，也就沒太放在心上，但是跟這位小哥哥聊完之後，朋友就坐不住了。

小哥哥年紀輕輕就已經有了六年工作經驗，三年廣告公司工作經驗，三年BAT工作經驗，工作能力出眾，各方面條件也都很優秀，經理一職完全可以勝任，提的薪資雖然高，但一點都不過分。

而且在最近幾天的招聘中，跟這位小哥哥一樣優秀的90後不在少數。朋友作為80末的職場老人，感嘆職場要變天，眼看著職場就要成為90後的天下。

眼看著90後越來越厲害起來，但還是有很多人對90後抱有偏見：

然而頂著流言蜚語長大的第一批90後，已經不再是當初的小憤青了。

小說里走出來的霸道角色——90後教授

陳少威，生於1991年，本科就讀於廈門大學，2011年獲得直接攻讀清華大學博士學位資格，是由中美福布賴特項目聯合培養出來的博士，現任湖南大學法學院副教授；

翟雨佳，生於1990年，本科就讀於西安電子科技大學，2016年英國劍橋大學電氣工程系博士，現任湖南大學電氣學院副教授；

在大家的印象中，「90後」跟「教授」這兩個字，可能是沾不上邊的。而事實上，除了上面這兩位爆火的高顏值副教授，已經有越來越多的，第一批90後，在各大高校擔當起了重要角色，逐漸成為社會和國家的新興力量，為國家教育的發展做著貢獻。

就像電子科技大學90後教授劉明偵，在2017級新生開學典禮上的致辭一樣：

「2015年，在我還是一個剛畢業的黃毛丫頭，學校就給予我極大的信任，讓我有了平台開始做著自己想做的事。讓剛滿25歲的小姑娘來獨當一面，可以想像，學校會面臨多少的關注和壓力，又需要有多大的包容和勇氣。

前幾年曾經流傳過一個說法，說「90後是垮掉的一代」。但現在，事實證明，90後已經逐漸走向社會，開始成為社會和國家的新興力量。」

普通的90也沒有那麼不堪

小編有個室友，1994年生人，2016年大學畢業，一畢業就來到深圳，來深不到一年就換了三份工作。不了解真相的人，可能會覺得連工作經驗都沒有，就頻繁跳槽，穩定性太差。但是作為她的朋友，我知道她的工作態度跟能力，沒有任何問題。

親眼見證過她下班之後，一個人在客廳默默加班到下半夜；不到六點就打開電腦，準備資料；雙十一、雙十二更是直接通宵；前三份工作姑娘一直很拼，但總有些因素讓人不能繼續，面對不尊重人的領導、企業赤裸裸的剝削、各種暗示的同事等等一系列問題，處於弱勢的職場新人，最好的選擇就是離開吧。

後來姑娘到了現在這家公司，也算是找到了伯樂，姑娘當然更努力，不到一年就當上了主管。

而小編身邊努力、又有能力的90後，更是不在少數，小編認識的就有：

1997年出生才大三，就出來實習，每天加班到九、十點鐘的實習生；

1995年出生，2017年畢業，邊工作邊考研的設計師；

1994年出生，2016年畢業，噬愛加班的電商運營；

1993年出生，2015年畢業，工作一直很拚命的運營主管；

1992年出生，2014年畢業，每年都拿優秀員工的HR主管；

1991年出生，2013年畢業，正在創業期的原程序員；

1990年出生，2012年畢業，全能型的市場部經理。

所以大家都在質疑的90喜歡跳槽，吃不了苦，承壓力不高，不穩定……這真的是本質問題嗎？並不見得，同樣是要努力，既然不適合，為什麼不去尋找更適合，能把自身價值發揮的更好的機會呢？

職場中，年齡從來不是衡量一個人能力的標準，未來90後仍將在各個領域發揮更大的潛能。

就像韓國一位教授在談中國90後的時候說，中國的90後和其他國家的年輕人沒什麼大的差別，但是他們的想法，讓人吃驚，中國的90後不僅擁有自由奔放的想法、又總是站在科技的前沿，而且對未來持樂觀態度，未來他們將成為世界中最「可怕」的一代中國人。

來源：三茅網

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