和上司相處請牢記：這三種野心不能有，小心被規則

和領導相處的時候，你的領導最擔心的事情就是你把他的位置給他幹掉，說白了，他怕你成為他最大的威脅，所以，在領導的面前，下面這三種野心，一定不要暴露出來，當自己有實力的時候，會出現自然而然的結果，而不是自己說出來的，或者是在領導面前顯擺一番之後就能夠達到的，這些問題一定要引起大家的高度重視。

【1】和領導攀比相爭的野心要含而不露。

你一定遇到過這樣的情景，領導在給某一個同事指導工作的時候，領導還沒有說完自己的想法，這位同事就急著去爭辯，言外之意就是你領導說的沒有道理，你領導說的水平太低，還沒有我掌握的情況詳細呢，你說的這個辦法我早就想過了，也早就用過了，但是不行，其實這就是典型的和領導攀比的心理，就是想通過和領導的攀比讓自己在大家面前覺得我比領導還牛，我比領導還強，有這種攀比的心理很可怕，就等於你不給領導面子唄，至於有什麼樣的後果你自己去想吧，我就不在這裡做更多的提示了。

【2】勝過同事的野心不能有。

在職場上和同事進行攀比，想顯示在同事面前有面子，也是一件比較忌諱的事情，你看一下那些性格比較穩重，比較成熟的人如何與同事相處的，他們最喜歡在自己的同事面前低調，其實關於低調和高調，你必須清楚一個簡單的邏輯，你自己高調一定是沒有水平的，也一定是讓別人看不起你的，當你有足夠的實力時，你身邊有一大堆的人替你高調，這種高調才是有價值的，所以不要試圖啥事都要超過自己的同事，啥事都要和自己的同事相比，很沒有意思，關鍵是領導還覺得你是一個非常不安定的因素。

【3】越級獲得提拔的野心不能有。

很多人喜歡越級彙報一些事情，喜歡越級提供一些信息，喜歡越級打一些小報告，喜歡越級顯示一下自己的存在感。這種做法，小編並不反對，畢竟每個人都想在這個單位裡面有更好的發展，每一個人都希望在高層領導那裡留下自己的一些痕迹，但是這種事情你必須有所控制，當大家都知道你和高層領導之間保持著一種越級的關係，不管你說的有多好，甚至你從來沒有打過任何一個人的小報告，但是沒有人信，只要你有這種行為，大家對你的信任就完全沒有了，因為你根本說不清楚你和高層領導越級的關係到底是什麼樣的一種關係？你有沒有說別人的壞話？所以，想通過這種方法獲得提拔，機會還是比較渺茫的，大家不要冒這個風險。還是按照組織的原則來比較靠譜。

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