工作五年沒升職，定是這五方面出了問題，不糾正你會越混越混差

每一個人對自己的職業發展都要有一個詳細的規劃，如果你在一個單位里（或者在沒的單位）工作了超過五年，而沒有獲得升職的機會，以筆者的經驗來看，一定是在下面這幾個方面出現了一些大的問題，大家對照一下，看看自己在哪個方面還存在一些問題，要做好調整和處置。

【1】選擇不當——在你剛剛踏入職場的時候，一定是會做很多選擇的，你現在從事的行業也是你經過慎重思考之後才決定要做的，只有親自從事這個行業之後，你才會真正的了解這個行業，所以在選擇的這個問題上，大家一定要做一個反思，是不是出現了一些問題，如果選擇的行業不對，選擇的職業不符合自己的愛好和興趣，以及不能夠給自己的職業規劃相匹配，你做再多的努力，也不會有太好的前程。

【2】跟隨失誤——在職場上，要想獲得一個好的發展，必須要跟隨一個比較靠譜的領導，一定要反思一下自己所跟隨的領導是不是值得你跟隨，如果出現跟隨領導這種重大的失誤，你獲得晉陞的機會也就是小概率事件了，沒有什麼可大驚小怪的，你的這個領導壓根就沒有培養過一個像樣的人才，他會把你培養出來嗎？

【3】變化無常——變化無常也是很多人犯的常見錯誤，當覺得在這個單位乾的很不舒服的時候，於是就選擇跳槽，跳槽了之後馬上又發現了一些問題，然後接著再跳槽，今天從事這個行業，明天從事那個行業，結果五年下來了，自己也沒有專註於某一個行業，或者是某一個專業，你有現在的失敗就是一個必然。

【4】感情失控——在感情這個問題上，如果處理不好，也會對自己的工作產生很大的影響，很多人就是因為感情的問題，每天心煩意亂的，根本沒有工作的心情，哪裡能把自己的本職工作干好，把自己的本職工作都干不好，哪裡有你晉陞的機會。

【5】自廢武功——所謂的自廢武功，就是在自己的舒適區裡面跳不出來。自己也沒有太大的抱負，更沒有強烈的野心，只是一個隨大流的人而已，干到哪兒就是哪兒，干到什麼程度就到什麼程度，管他什麼晉陞不晉陞呢，現在發的這點工資，自己生活也沒有太大的問題，如果處於這種狀態，你到啥時候也沒有辦法有好的發展。

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