「你出去開8K薪資，也沒人會要你！」

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這是艾零菇涼的第60篇文章

圖 || 花瓣+網路

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我今兒只想正兒八經地談談一堆雞毛蒜皮的生活難事，啊啊啊啊啊啊求救命！

近期辦公室的工作氛圍是醬紫的

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或是這樣的

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還有這樣的

看著表情包圖片畫風有點搞笑，可現實一點都不是這麼逗比有正能量的。多的反而是諷刺與譏笑，外加反抗與背地裡巴拉巴拉的壞話，這像把各種剩飯剩菜攪拌在一起的豬食，又臭又讓人難堪。

今天我想談談職場必備心理素質：歸屬感。歸屬感是每位員工特有的心理素質，具體表現為：信任公司、對上司充滿敬畏和欽佩之情、支持公司的發展理念。總的來說就是，公司的生與死都跟自己有所關聯的偉大心態（是個老闆都喜歡這種鞠躬盡瘁死而後已的員工啦）。

但現在很多中小型公司都會出現一種工作情況：老闆希望你做出成績，也只想看到成績。但員工努力工作但一直看不到加薪，丟失了工作激情與興趣。最後，雙方覺得彼此都不好，只能等著一方先開口炒對方魷魚。

身邊故事

老闆總說：與客戶談判要站在對方角度想，雙方合作要達到共贏與互利的目的，才能讓合作成功地發展下去。可對員工這位本該親密無間的長期合作對象，卻只會催他們：「趕緊做好啊，你的能力原來只有這麼點嗎？」

只要員工會賺錢，員工的心情有差異了也好、有抗議心理也罷，這些全都屬於員工個人的態度問題。反正領頭人嘛，煮雞湯就好了呀！只要你能賺錢，我多煮點雞湯，那無所謂~

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可除了麵包和湯，年輕人也想有詩和遠方。工作賺錢是每個人的生存本能，但那些能拚命加班熬夜、認真做業績的人不僅僅是為了賺錢，更是為了證明自己的能力極限。當能力被證明之後，才會談及老闆們覺得庸俗的加薪問題。

天天為員工畫大蛋糕，告訴你做到了之後有n*2的獎金提成、項目起來之後你的各項能力將會驚天地泣鬼神般爆炸出來，到時候你想去什麼公司都沒問題啦！

可對員工來說，別人畫的蛋糕再怎麼好看都是一幅畫，只有自己畫的蛋糕才能填飽肚子。這是歸屬感問題，你沒法讓我信任你，我怎麼知道你的蛋糕好不好呢？

身邊故事

老闆懟員工：「你態度不正確，心態沒有調整好。這樣出去開8K薪水也沒人會要你！」

我想不明白這到底是誰沒有面子？？？

別人家師父驕傲自己的徒弟發展前程會越來越明朗，相信自己培養出來的徒弟一定是最優秀、最有潛力的那個。可偏偏這位老闆卻打了自己的臉——原來你的能力就只能培養出永遠拿不到8K薪水的員工呵呵呵呵呵。

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很多人在工作中的想法、以及在工作中所表現出來的積極態度，不僅僅是為了賺錢，更是為了提高自己某方面的能力！

比如交際、談判、辦事效率、管理能力、勾心鬥角戰勝別人等等，管它出發點到底是低俗還是高尚，反正除了錢，這才是工作最重要的目的。

可很尷尬的是，老闆們從不這麼想。他們總認為：

準時下班是不積極；

上班除了午休時間，其他時間休息就是懶惰沒得救；

工作中與周邊的人叨叨逼，是不專註不負責；

不想做這個項目，就是你不服從公司指令；

有想法有方法不為公司項目出力，就是你不遵從公司發展指標；

能力超群卻不做管理層，就是你不思進取態度有問題；

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噢是嗎？就你項上有嘴巴有腦袋，就你會巴拉巴拉站在道德層面說批判員工怎麼怎麼樣的嗎？

完全不見得！這些被懟的員工都是這麼回答的：

什麼都要我們主動，那你不如回家吃你媽喂你的飯吧！

搞笑，我們主動交報表反饋情況和意見，你除了批評我們不對之外又做了什麼？方向沒給、不對的理由沒說、資源沒有找、不懂的只會讓我們百度搜資料，你給不了我們想要的東西，憑什麼我們要把自己的本領告訴你？

我知道公司與個人是互惠互利、共贏共患難的存在，但能不能先告訴我你們想做什麼？團隊的集體感與歸屬感一旦沒有，是個員工都不想跟公司共進退。

只有我們賺錢才有提成和加薪，可你總丟一堆不成形的爛攤子與畫得亂七八糟的蛋糕......心有餘而力不足好伐？

講真，我承認自己能力不足、會做的事情也不多甚至情商有點低，但你一直想扣薪的粗暴想法我的智商還是能get到的啊！

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既然有這麼多問題，大家就沒辦法想出一個比較好的方式解決嗎？有，而且有兩個。

一是加薪，錢是穩定人心的硬道理；

二是建立歸屬感，也就是所謂的情感牌。人為情所動，失去了情字，員工對公司的永遠就是錢錢錢的態度，遲早會拍屁股走人的！

「他說，我現在出去開8K也沒人會要我。這不是添堵嗎？灌雞湯那麼多，在這裡對我們卻一直沒有正確的培養方式。我承認我還沒能力可以拿到8K，但並不是沒有其他公司給了高薪要我啊。」

面對這種充滿了委屈無奈的傾訴，除了發一個抱抱表情，我甚至不敢多說什麼。當歸屬感消磨殆盡，職場的心態也只剩一片涼涼。

老闆，你能不能先想個法子穩定一下各位的情緒、調整一下發展路線後，再繼續催大家努力呢？濫用員工的歸屬感很好玩嗎？

「我不管了，現在先努力。補好我的短板，我就去跳槽吧！如果我的努力都沒法讓他覺得滿意甚至是嘲諷，那麼他的生死跟我也沒什麼關係了。」

可能到最後，那些你自以為很贊很厲害的核心員工，說不定說散就散了。

這是菇涼身邊近期發生的一些職場心態爆炸事件。

我想說的是，既然我們沒辦法做到讓老闆做出什麼樣的改變。那不如從現在開始，先改變自己，讓自己變得更強大。

我們要提高的不僅僅是拿高薪的能力，而是能隨時炒掉老闆魷魚的能力！

老闆看你不爽，你也不需要討好老闆。做好自己，並想辦法把眼前的所有短板拼湊成一條長板，最後使勁一跳，跳得更遠更高就好。

比起巴拉巴拉抱怨，這才是嘲諷老東家的最好方式啊！

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