高淳區人社局這樣做：民生為本人才優先推動人社事業高質量發展

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對標找差——區人社局

【對標哪裡】

區人社局深入開展「對標找差、爭先進位」解放思想大討論活動，確立金壇、新昌為對標找差標杆，堅持「民生為本、人才優先」的根本工作理念，厚植資源基礎，兜牢民生底線，織密和諧網路，採取「學習先進、查找問題、取長補短、創新發展」的趕超措施，營造「比、學、趕、超」的濃厚氛圍，以紮實、務實、落實的工作作風，努力推進全區人社事業邁上新台階。

【差距何在】

「

我局將民生實事工作列入了年度工作要點，量化指標、強化考核，抓好抓實全年目標任務。

」

與兩地相比，我區在大學生就業人數、城鎮登記失業率、城鎮新增就業人數、新增高技能人才數、留學回國人員人數等方面均存在不同程度的差距。

目前，按照2018年目標、任務分解、考核辦法、主要舉措等，人社部門已經對差距進行了指標的量化分解。在市級統籌的大格局下，在努力實現社會公共服務均等化的要求下，讓改革發展成果紅利共享，切實提升群眾獲得感、幸福感。

【如何追趕】

就業創業、人才服務、人事管理、社會保險、勞動保障，件件事關群眾切身利益，涉及社會發展穩定，就業是最大的民生。

當前及今後一個時期，區人社部門深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在推進實現人社工作高質量發展的大背景下，千方百計促進就業創業；加強調人才是推動創新的關鍵，加快人才隊伍建設，凝心聚力，紮實作為，努力為高水平全面建成小康社會、高質量推進『強富美高』新高淳做出積極貢獻。

一方面，千方百計促進就業創業

1、依託區高技能人才公共實訓基地，加快高技能人才培養。

2、充分發揮高淳中專校等高職院校作用，開展校企合作，內培外引高技能人才。

3、搭建平台，辦好人力資源市場，多渠道發布招工招聘信息，積極推進就業援助，推動城鎮新增就業。

4、招引並舉，集聚青年大學生就業創業，積極落實並兌現「淳聚計劃」各項優惠政策，主動對接駐寧高校、南京周邊高校以及外地高校，積極動員高淳籍大學生回淳就業創業。