遇到過多少面試官的「套路」，才能過好這一生？

面試，自古就有。在「一考定終身」的時代，也有「殿試」，其實也相當於一種面試形式。在現代社會的高速發展中，幾乎到處都是面試。其中職場是面試最多的地方。

但是，卻很少有人能夠完全理解面試的信息含量。因為，通常抬頭看月亮的人，很容易就會忽略掉地面的陷阱。在面試的過程中，如果一味的想著表現優秀，那麼你可能會看不到面試官的「潛台詞」，而這些「潛台詞」才是你真正要面臨的職場生活。

事實上，在面試過程中，面試官會在提出問題的時候順便「告訴」你真相。

「你怎樣看待加班？」「能吃苦嗎?」

這一類問題的潛台詞就是，你願不願意加班？甚至於是無償加班的那種。

「你的承受能力怎麼樣？」「抗壓能力怎麼樣？」

這就意味著公司不僅加班幹活壓力大，而且可能制度嚴格，工作非常累。

「我們（公司）部門，很有發展潛力，注重個人能力發展，你可以大展拳腳。」只要你能力足夠，升職加薪不是問題。

這句話其實還有後半句：你的能力夠不夠，我都可以說不夠。一個很有發展潛力的公司，通常是目前很不怎麼樣的。

「我們公司很有活力的，都是像你這樣的年輕人，能交到很多朋友。」

我們招不到「大牛」級別的大師，你的同齡人也都沒啥經驗，很多事情需要你自己查資料，找資源摸索著去完成。

「我們起薪雖然不高，做的好漲薪很快的。」「效益好，年終也可以有大紅包」

發個底薪讓你做累活，想要漲薪水，那就「業績沒翻倍，工資怎麼翻倍」的理由糊弄你，反正漲不漲薪還不是我說了算，做夢倒是真的。

「我們公司管理比較人性化，上班時間非常彈性，只要你做完事就能下班。」

我們會安排你每天都有做不完的事，做不完就有理由扣你工資。不扣工資，就讓你感恩。沒有固定上下班時間，也不會算你加班，你可以按時下班，但是你要完成工作。而這些工作，即使天天加班也會讓你做不完。

「我們公司扁平化管理，高度自由，你可以經常看見老闆。」「你也可以直接稱呼領導的名字，而不用叫XX總」

全公司人數可能不到20人，不假裝親民一點，你怎麼會捨得賣命。

當你遇到一個「杠精」一般的面試官，即使你什麼都可以回答出來，還是不停地問問題。甚至還不斷說著，這個我們公司已經XX大牛已經搞過了。讓你感到自身的不足。不用懷疑，他接下來肯定會跟你說：工資4K-20k，現在雖然低一點，以後會更好的。

不用懷疑，你很優秀，他只是想把價錢壓到4k而已，因為太高的工資他給不了，卻又想要你。故意打壓你，讓你自慚形穢，哪裡還要什麼工資，能給人打工就很好的的狀態。

面試，就是一個套路的模擬場。只有讀懂套路，你才能更好破解套路。套路為王，劍客出招，還是一樣能碾壓。

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本文部分內容採集自知乎論壇「果老兄」文章。

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