中興被制裁連鎖反應顯現，覆巢之下，如何存完卵？

近日，中興通訊事件連鎖反應顯現，有上游企業給生產線員工放假。

深圳有企業緊急通知公司所有負責中興線體生產的員工休假，初步決定休假4天，多個生產線停產。如果中興通訊沒能挺過今次難關，眾多的中小型供應商和企業員工將被波及。除開中興通訊自身的8萬員工、中興通訊供應商、渠道商受影響外，還有相當一批中興通訊合營和聯營的企業會在覆巢之下。

「覆巢之下，焉有完卵。」 這是最近在網路上對此事件評價最多的一句話。這個時代，這個國度，每個人承載著經濟形勢、經濟轉型、技術變革等大環境所帶來的壓力，而這些壓力往往都或多或少參雜著自己對世界、對社會、對工作、對家庭設定的信念和困境。

躲不掉的中年危機！40歲之後，到底該怎麼辦？

現代社會，中年男人需要背負四座大山：房貸、車貸、贍養老人、教育子女。人到中年一怕錢不夠，二怕離職。中年人的職業迷茫比應屆畢業生的職業迷茫更甚。所以，需要時常想一想，40歲之後，到底該怎麼辦？

在大公司待久了，你可能會變成了生產線上的一員，而這種生產線通常只有大公司才有，所以你的市場變得極其狹窄。一旦你變成了一個生產線上匹配的零件之後，便再難找到合適的工作崗位。因為這個行業本身競爭者就不多，小公司更是做不起；

小公司即使挖人也會去挖大公司里的中高層，過來擔任高管，挖的這些人是需要有一定的業務線統籌能力的。換句話說你跳槽過來，得帶來業務才行。

這就是溫水裡的青蛙。

人都在尋找舒適區，想進個國企，找個大公司，然後朝九晚五的上班就是美滿幸福的小日子了。但是大家忽略了一點，這個世界的變化速度越來越快，甚至5年以後的未來都已經看不到了。如果你一頭扎到舒適的崗位里沉醉5年以上，那麼你可能會發現自己已經沒有力氣跳出來了。

隨著製造業升級，以及互聯網對於傳統產業的顛覆，40歲以上的基層員工，在就業市場上很殘酷，面臨著你的收入將大幅度的下降，這個心理落差是否能夠適應？

如果你的崗位可替代，那麼你工作的年數越多，就越危險。老員工工資高，而新員工工資低，企業辭退老員工，招收新員工來代替，能效降低運營成本。

之前華為清理34歲+技術員工、集中清理40+老員工的裁員信息在網上流傳得甚囂塵上，雖然華為官方出來闢謠情況不屬實，但任正非隨後說：「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

「只要我好好乾，單位就不會虧待我」，這種想法大概會天真了。

這就要求我們自己必須為未來多想想，不能被眼前的舒適所迷惑。解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃。

在大企業工作，員工雖然都很專業，但鏈條太完整，每個人做的事都很細化，甲只會做鏈條中的A環節，乙會做鏈條中的B環節。一些大企業員工一旦中年離職，技能單一，不可替代性又不強，再加上很難放低身段，很難找到滿意的工作。

解決職業危機的最好方法，就是不好貪圖安逸享樂，永遠不要停止學習。

樹立正確的信念，規避不正確或沒有意義的信念

一些信念無疑對你大有裨益，但一些不正確或沒有意義的信念也是很需要去規避的。下面幾條建議將幫助你應對那些沒有任何意義的信念：

1、明確自己的人生態度

消除那些沒有意義的信念，首先需要了解自己的真實期望和對人生的態度。建議將自己對於工作的信念一一列出，然後回顧、思考、反思，你可能會驚訝自己對此有新的感悟和發現。通過這樣一個過程，你開始將觀念與你自身分離，並開始認識到這些觀念或者信念只是我們用以審視現實的標準，而非現實本身。

2、給自己一個積極的心理暗示

人的思想是很奇怪的，消極的心理暗示對人們潛能的開掘是一個巨大的阻礙，而積極的心理暗示對潛能的發揮則是一種巨大的力量槓桿。信念並不是現實，如果你把它們當作現實，你人生將會受困於此。

一個人的一生究竟是成功還是失敗，很大程度上取決與這個人是有積極心理暗示的習慣還是消極心理暗示的習慣，不同的心境決定了不同的人生。

有消極心理暗示習慣的人總是把事情往壞的方向引導，自己打壓自己，而有積極心理暗示習慣的人總會把事情往好的方向引導，自己解放自己。你可以嘗試一下，改變對自己的看法，看看會發生什麼樣的變化。

3、付出行動改變現狀

你可能有一些信念就是目前確實存在的客觀事實，但是你又想改變它們。應對此種問題的方法就是不斷調整你的現狀。

如果你認為自己不能解決某些難題，而且似乎真的缺乏該領域的相關技能，那麼為何不在參加一門課程、閱讀一本書籍或者盡一切努力使自己能夠更加熟練地解決問題之後，再次對該信念進行檢驗呢？也許你會收穫意外驚喜。

4、向他人傾訴，獲取支持和幫助

信念可能是根深蒂固的，很難在一夜之間徹底改變。對自己要有耐心，當你遇到困難時，找個受過專業訓練且能夠分清信念與現實的人談談，向他傾訴你的苦惱，獲取支持，從而幫助自己應對消極信念。

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