40歲男主管被20歲女下屬追求，最後的結果誰都沒料到！

最近出了這樣一件新聞：70後不惑大叔命犯桃花，被90後同事追求，令廣大男同事羨慕不已。

具體情況是這樣的：

某公司的部門主管於先生是個40歲的已婚男士，最近，部門新招了幾名員工，其中就有一位90後的小美女。但是這個90後女生和老員工的工作交接不順利，產生了不少摩擦，於是，於先生就不得不親自上手，培訓這個新員工。

可能姜還是老的辣，領導親自做示範就是不一樣，經過於先生的調教，女生很快就上手了，加上人聰明伶俐，工作做的很棒，讓客戶和老闆都滿意。

在一次與客戶的酒局中，90後女生陪著客戶喝了很多酒。結束後，於先生和另外一個同事送這個女生回家，女生借著酒勁大膽表白於先生，還做出很多瘋狂的動作，於先生嚇壞了，把女生交代給同事，自己就落荒而逃了。

於先生回家跟老婆說起這件令他鬱悶的事，沒想到老婆不僅不站在他一邊，反而是諷刺挖苦的態度，還聯合孩子一起冷落他。說話就是咆哮罵人……

於先生里外不是人，到了公司以後，大家都知道了他和90後下屬的事情，領導也找他談話，同事也時不時的嘰嘰咕咕議論。於先生一氣之下辭了職。

還有個網友也提到了一件狗血的辦公室戀情：

某大型公司，部門員工和總監談上了戀愛，開始他們很低調，私下裡約會，同事們都不知道。但是半年以後，女方卻發現男方是已婚身份，鬧了起來，兩人很不愉快的分手了。

女方要挾男方，要高額補償。男的也不是省油的燈，把她調去了另外一個部門當小助理。兩人成為仇人。最後的結果是全公司都知道了，公司還遭到了不小的損失，兩人鬧掰之後也都沒辭職，還經常低頭不見抬頭見。要多尷尬有多尷尬。

很多公司對於辦公室戀情有以下幾種做法：

1、 同一公司內堅決不允許

2、 同一部門內堅決不允許

3、 有利益合作的部門堅決不允許

4、 直接上下級堅決不允許

你是否贊成辦公室戀情呢？理由是什麼？歡迎分享！

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

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