面試中那些你不知道的事兒？套路滿滿

想對你說

來都來了，都不關注一下嗎

自古深情留不住，總是套路得人心。換工作、跳槽都免不了要經過面試環節，作為最重要而且最有意思的面試環節，總有不少人都在此處栽了跟頭，此篇老司機帶大家還原面試題背後的那些「套路」。

常見面試問題彙集

1

請簡單做個自我介紹

這幾乎是每家公司的必問題，一種情況是面試官剛拿到你的簡歷，先讓你做個自我介紹好有時間緩衝快速瀏覽下，另一種是在尷尬的氣氛里讓你先開口，通常該問題對面試過程並不起任何決定性作用，因為有些面試官根本未認真聽，不過當中可以看出你的語言表達能力。

2

為什麼離開上家公司

該問題有設置陷阱，最好是選取既合理而又不得不辭職的理由，理由一：住處距離公司上班路程太遠；理由二：個人原因，想換個環境。面試中這樣的問題最不好回答，稍有不慎就有可能被pass，比如：該公司內部提倡加班文化，而你的辭職理由中卻說原公司加班太多。所以面試前需對公司有所了解，避免出現跟公司對沖的情況。

3

為什麼要做XX崗位（出現所學專業與求職崗位不同時提出）

你的回答需包含我能勝任該崗位，我具備了崗位須有的軟硬體條件。

回答模板：大學所學專業xxx我並不喜歡，當時xx很火，了解了下該崗位發現自己很喜歡，於是就進入了該行業。套路是首先表達喜愛，以及我是怎麼進入，我具備了崗位所要求的1、2、3…打消面試官疑問即可。

4

講一個你認為做的最好的項目/案例

選取一個自己最熟悉的項目講解，按照STAR法則複述情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)，在體現自己能力的地方時重點描述。主要是想了解你在該項目中承擔的角色、任務以及工作成果。

5

你應聘該崗位的優勢是什麼

考察求職者的自我認知能力，最好給面試官來一個非你不招的理由。

6

你上家公司的薪水/期望的薪金

此處有陷阱，首先搞清他問你上家薪水的目的，據面試經驗反饋，通常有兩種情況，以之前的薪資作為壓價的理由；做背調時考察你是否夠誠實，有些大公司很喜歡做背調，通常hr都有內部群，「誰誰知道xx公司xx崗位的薪資水平是多少嗎」，群里一問大概都清楚，所以不要誇的太離譜，適當水分可以。

7

你對我們公司還有什麼需要了解的么

解讀：面試如果問到這題，說明已經是這輪面試結束的信號，而很多應聘者認為面試官問了這個問題就認定有戲。其實面試官問這個問題，不代表你已通過，相反這是面試中的常規必問題。

老司機有話說：

替大家趕緊拿小本本記下來啊~

在提高面試成功率的幾個建議

1.知己知彼、百戰不殆

面試前，通過各種方法先了解該公司的情況，包括公司評價、福利待遇、公司業務/產品等等。

2.不卑不亢、落落大方

不論面試官是很拽還是看不起你都好，穿著、舉止、談吐都要落落大方，方顯正氣，不必為了這個而生氣，試想一下，還好你沒進去，要不然你整天面對這樣的上司你也會活的很苦逼。另一方面，應聘者必然是屬於較弱的一方，求著公司給一份工作，千萬不可表現的比面試官還拽，要不然結果你也知道，除非你很牛逼通常是公司求著你的那種，當然這樣的人很少。

3.不可反對面試官意見

面試的時候，通常會出現自己想法跟面試官不一致的情況，最好是順從面試官的意見，表達對他的肯定，千萬不可反對他的意見。

4.面試完問面試官稱謂和禮節性握手

有兩個好處，一是能表達一種尊敬之意，還可藉機加深一下對你的印象，二是當一周以後未有電話反饋想詢問反饋情況時能提供了多少的方便。

看完這些

相信大家對面試的「套路」

應該有一個比較清晰的認識了吧

俗話說

自古深情留不住

唯有套路得人心

在努力提高自身專業技能之外

也要多了解戰略層次方面的「戰術」

這樣在找工作中就會

戰無不勝

攻無不克

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