罰罰罰！開會缺席要罰，病區失竊要罰……醫院裡的奇葩規定呀！
來源：醫脈通 作者：納洛酮
醫院內的規章制度，醫護人員是要遵守不假，沒有規矩不成方圓嘛，但有些"鍋"，動不動就讓醫生、護士背，動輒罰款，就有些令人匪夷所思了。
據知名媒體人@一個有點理想的記者微博上爆料：廣東省湛江市第二中醫醫院於9月27號制定了一條新規，由於病區失竊現象頻繁發生，要求醫護人員配合保安工作，一旦發生失竊，當班醫生、護士、副主任主任將扣掉每人每次20-100元不等。面對這樣的奇葩處罰決定，網友的討論炸開了鍋。
護士作為醫院內的一份子，身上背負的職責太重，有的事幾乎都跟護士不沾邊，最後，也「落實」到了護士的頭上，下面大家看幾個奇葩的規定。
一、手術病人術後逃費夜班，護士被罰
某顯微手外科病區內入住的都是斷指（趾）病人，由於斷肢再植手術精細，術中時間長，醫生付出自然辛苦，手術費用不菲。術後患者回到病房需要繼續用藥，被告知需要多少費用、抓緊時間續費以免耽誤治療等問題。
有的患者和家屬表面上答應得很好，可是卻會在夜裡輸完液後，偷偷的「跑路」——逃費。
那日是護士小果的夜班，傷者王某術後21點多下手術台後一瓶接一瓶地輸液，護士一趟接一趟地往病房裡跑，因為除了換液，監測患者生命體征、觀察患指末梢血液循環也是護士的工作重心。患者一旦被接上的斷指出現狀況，那可是要及時對症處理的，不然這斷指接上了也是白搭。
熬到次日凌晨三四點鐘，患者終於輸完液了，護士小果鬆了口氣。
又一次的巡視完病房後，小果架不住睡魔的侵襲，趴在護士站的桌子上打了個盹，一睜眼，快五點了，趕緊再次巡房，卻發現術後患者王某的病床上空空如也！
壞了！病房裡患者帶來的東西也都不見了！是不是跑了？！
小果趕緊叫來值班的醫生，兩個人找了半天，也沒找到病人的影子。最後，跟主任和護士長上報，確認這個做了手術的病人，在夜裡趁護士不留心，逃費了。
這是醫院內常見的情景，尤其是在外科病房。很多受傷的患者如同王某這樣，因自費療傷，需要支付大額的手術費用，就會出現這種逃費的情景。
小果很沮喪，熬了大半夜，連個病人都沒看住，本來工資就不多，這下，又得扣錢了。可是醫院畢竟不是牢房，病人想要逃費，一個護士就是眼睛盯在患者身上，他也有逃走的可能。
果不其然，月底發工資的時候，小果並沒有逃脫被罰的命運。
二、一盒子體溫表摔爛了，護士被罰
某醫院內八科有個不成文的規定，誰班上體溫表丟了或摔爛了，都要給予相應的賠償。
護士班每天的交接班都有一項重要內容，那就是清點物品。交接班記錄本上的內容都是有數的，每個護士接班都要當面交清，如果交接不清的由接班護士負責，這是《護士交接班制度》上明文規定的制度，護理人員們當然背得滾瓜爛熟，執行起來自然也不含糊。
血壓計、聽診器、止血鉗之類的屬於耐用品，但唯獨體溫表，不僅體積小，使用頻率還很高，又屬於玻璃製品，易碎。
雖說體溫表價格不高，但如果不嚴加管理，導致頻繁丟失、摔碎，也讓護士長煩不勝煩。後來，科里就形成了一條規矩：不管體溫表丟失，還是摔碎，都由當班護士負責。
但，凡事就是有例外。
那天是護士楠姐的班次，下午四點有普查體溫的工作。將近四點的時候，楠姐拿著血壓計、一盒消毒好的體溫表、記錄本，挨著病房給患者測量生命體征。
在往東病區走的時候，楠姐一不小心把一盒的體溫表都扔到了地上，無一倖免！將近20個體溫表，雖說價格不貴，但很令人糟心，慶幸的是楠姐沒有受傷。護士長趕緊從庫房拿出備用的，還好沒耽誤工作。
但老規矩不能例外，楠姐因為這一盒體溫表，賠了錢。
三、醫患糾紛，科里每個人都被罰
近些年，醫院內醫患糾紛漸多，幾乎每次都是以醫院和科室賠錢收場。
某醫院內六科，有個慢病病人，經灌腸後到衛生間排便，回來後猝死在病床上！
死者家屬不依不饒，一口咬住是因為護士灌腸給患者「灌」死的，糾集一批人，拉來水晶棺，把死者橫屍醫院大廳。最後，醫院經過醫調，以２萬元了事。
但這並沒有完結，接下來的是院內科里的討論會，分析討論整頓，醫院規定這2萬元三七開，醫院拿七，科室負擔三。科室里的這6000塊錢，該怎麼出？
科主任、護士長負有管理責任，當事醫生、護士負有一定責任，肯定誰也逃脫不了，評估、告知、觀察、溝通等都存在很多問題，但肯定有責任大小的區分，責任大的多懲罰一些，以示懲戒。
那麼剩下來的這些錢，到底怎麼「落實」呢？
領導開科室會商量的結果是均攤，每人均攤幾百元，賠夠醫院要求科室掏的這筆罰款。
的確倒霉，當事的主任、護士長和醫護人員被罰，已經很不合情理了，還要求其他的科室人員一起受罰，這真的是「比竇娥還冤」。
醫院裡，科室內，無論事大事小，都有些不成文的規定。都說談錢傷感情，可是，有些事還真得撕掉溫情的面紗，最後拿錢來解決問題。
處罰！處罰！考試考不好要罰，開會遲到缺席要罰，患者投訴要罰……各種名目繁多的處罰，讓醫護人員叫苦不迭，怨聲載道。
我們想要說的是，處罰是管理學中最低級、最簡單粗暴的管理方式，不應當被隨意濫用，動輒以這種處罰的方式來論管理，無論如何，還是傷害了自己人，不是嗎？
我們呼籲，管理部門對醫護人員多一些人性化管理，多一點鼓勵與支持，讓大家在愉快和諧的科室氛圍里發揮職業所長，一身輕鬆地投入到工作中去，這才是對我們最起碼的尊重！
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