面試：你認為什麼行為最容易得罪人？小伙兩點分析「簡單到位」

職場中每天都會發生各種千奇百怪的事情，不過小編最近倒是聽說了幾個比較得罪人的案例。也是廣大網友提供的素材之一。

因為拍馬屁沒拍對，最後把領導給得罪了。然後領導天天給這哥們穿小鞋，所以，沒辦法這哥們最後只能是辭職了。

職場中這種得罪人的事真的是挺多的，這不最近就有一個這樣的案例。

黃都奪，畢業於北京大學，剛剛出來半年，因為之前的工作感覺不適合自己，公司里存在了太多的勾心鬥角。然後年底的時候，小黃辭職了。過了年出來找工作，面試官就出了這樣一道問題。「你認為職場中什麼樣的行為最容易得罪別人？」

面試官給小黃留了2分鐘的考慮時間。

時間到了，小黃說到，我認為最主要的有兩點。

1，否定別人，職場中可能有時候你無意的一句話就會讓別人對你產生敵意。就好比，這件事你做的好像不太對。但是作為對方也許僅僅是因為這一句話，就對你懷恨在心。所以不要輕易的一句話，就把別人否定了，這樣就比較容易得罪人。

應該說，這件事你認為這樣做會不會更好呢？我認為這句話雖然有些否定別人，但至少不會得罪別人。別人也會聽你去說。

2利益，打個比方，有可能同事之前工作的失職，被你一句話拆穿了。工作中，不要推卸責任，即使對方也有錯，你也要自己去承擔，不要說別人這不好，那不好。你說了別人我覺得就不太好了，畢竟都是同事，如果關係好的還行，關係一般的。他肯定對你產生記恨。

面試官繼續問道，如果已經得罪了別人，你會怎麼做呢？

小黃說到：職場中，我們無需因為別人的想法，而否定自己。首先我覺得我不是一個斤斤計較的人，與同事相處即使自己不太會說話，也要多微笑。只需要努力做好自己就行。

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