面試問題：談談你的家庭情況，你怎麼破？

有一些夥伴之前問我，說你們HR為什麼會問我的家庭情況呢？難道是真的吃飽沒事幹嗎？我看你很忙的樣子，應該不會這樣問吧？還是想介紹對象給我，解決困擾多年的「性生活」問題？

對此，我只能呵呵一笑，HR自己的「性生活」可能都沒有解決，怎麼可能會幫你解決？你不知道HR是做什麼的嗎？他又不是賣「TT」的。你真的想多了。或者世上真的有這樣的人存在，但至今我依然沒見過。

如果HR問你家庭情況，記住：

不是在打探你的秘密

他不是在和你介紹對象

他不是在和你閑聊他

真正的面試，是一場斗知識、鬥技能、斗才幹的戰爭。而專業的HR永遠不會問你不相關的問題，因為時間就是生命啊。HR需要在短短的30分鐘內了解你，這時間太短了，畢竟，你和你自己相處20+年都不一定了解你自己。

了解一下，HR為何這麼問：

1、軟化性問題。

即為了拉近雙方的距離感、啟動後續問題、隨機話題、心力減負等，配合微笑，讓你和他的距離感更加靠近。

2、了解你的成長環境

從小到大，你的生活環境是如何的？這樣 的狀態會有產生什麼樣的人，這樣的人通常會有什麼作風，行事風格等。

3、了解你的家庭經濟水平

通過你的整體描述、學習路徑、生活作風等，預測你的家庭生活條件。這樣的生活條件，會有什麼樣的行為。這樣的行為，和公司風格符合嗎？

4、了解你的父母職業

有一些特殊崗位，需要了解到你父母的職業。通過你父母的職業，預測這樣的人會有什麼風格，對你可能會有什麼影響。或者求證某種東西。

5、排名

即你在家庭中，出生排名第幾。有一種說法，老大受壓度會更高，最小的受壓度不理想。通常做銷售的崗位，HR非常喜歡家裡窮的，又是排名第1的人。因為他們覺得這樣的人能受苦、能受壓、夠堅韌等。

回答思路：

1、強調家庭氣氛

原因很簡單，因為很多人認為，只有在充滿愛的環境中，才能培養出有愛的人。和藹的氣氛，相信你懂得人情世故等

2、家人良好

為什麼呢？原因是如果你家裡有人不適，你是否會請假，如果請假，是否會影響你的工作？家人良好是拼博工作的基礎。

3、教育

這一點必然要強調，因為如果一個家庭不注意教育，他還會相信你是一個上進的人？別想了。通常不可能。讀書寫字看報，應該需要融入到人的行為裡面去，這個需要長期的刻意練習。而家庭就是一個好場所。

4、支持

這一點應該不用我解釋了吧？如果家人不支持你的工作，特別是天天和你「滾床單」的人。動不動讓你離職，那還得了。

有人說，世上沒有無緣無故的愛，更加不會有無緣無故的恨，同樣的，對於HR來說，世上沒有無緣無故的面試問題，只有一臉假裝「懂事」的求職者而已。因此，這個問題並不奇怪。

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