干安全員就漲1000工資，年輕人卻不願意干，這三點原因太現實了！

企業里都有安全科，以前被戲稱為「安慰科」，就是安置老弱病殘員工的地方。這些年，在「安全大於天」理念下，對安全事故問責追責力度越來越大，企業越來越重視安全管理。

目前，企業各層級都高配安全員，現場施工還要配安全監督，高一層級就配安全總監。只要當安全員，職級提半級，工資漲一級，有監督權，有處罰權，然而，許多年輕人卻不願意干。

安全員發展有天花板。基層安全員很難提拔，吃苦流汗受罪，還容易得罪人，辛辛苦苦幹幾年，但一到提職加薪的時候，就很難輪到安全員。提管理人員，想不到你，你是搞生產的。提生產人員，輪不到你，你是搞管理的。提技術人員，看不見你，你的技術不如搞工藝的精通。安全員就是「萬精油」，什麼工藝、設備、技術、管理，都要懂一點，但是論那一項，也不如人家搞專業的。現場有問題，就讓你沖在前，但提職加薪，你又四六不靠。除了疲勞，功勞苦勞都輪不到，業績就難以體現，出點事故，你的成績全抹殺；不出事故，成績卻被生產搶走。

安全員風險大受委屈。安全大於天，但安全工作在領導眼裡，說起來重要，幹起來次要，忙起來不要。雖然說安全是監督責任，誰出事故誰負責，但現在真出了安全事故，安全人員的追責也跑不了，不知道哪天就被處分了。而且企業里還有一個悖論，出了事故，就罵安全部門不給力；不出事故，就覺得養著安全部門浪費錢。現場安全檢查，要求嚴了，說你影響生產。要求鬆了，又留下事故隱患。查到問題，就要花錢整改，各級領導見到安全人員就躲，都是來要錢的。

安全員飽受夾板氣。安全人員看似權力很大，查隱患抓違章，四不兩直搞突擊，但員工都躲著安全員，相反，那些監理員施工員工藝員設備員，乙方巴結著請吃請喝洗澡泡腳，安全員沒人願意請，請了也不敢去，安全責任太重大了。一到關鍵部門施工，其他人員吃香的喝拉的，然後圍觀安全員現場指揮。你不去現場，別人不施工。你去了現場，又不具備施工條件，所有人大眼瞪小眼看著你，開工你擔著責任，不開工你影響進度。嚴格了，你得罪一大片，放鬆了，你可能要坐牢。都說干安全要「三鐵」，鐵面孔鐵心腸鐵手腕，寧聽罵聲不聽哭聲，可是又有多少人對安全員暖心腸熱笑臉握握手啊，有多少人聽聽安全員的心聲。

PS：為何保安門衛寧願掙2000工資，也不出去打工，三點內因太現實！

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