為何領導對新員工很好，而對老員工不冷不熱的？原因很現實

在職場上有一個很奇怪的現象，每一個領導對於新員工都是非常的好，對於自己的老員工卻不熱不冷的，有時候寧肯花高價錢招一些新員工，也不願意給自己的老員工漲一點工資，我們分析一下領導是怎麼想這件事情的？

【1】對新員工充滿期待。

領導的第一種考慮就是對新員工充滿了期待，大家一定要了解領導的心思，不管老員工做的有多好，都不可能達到領導的滿意，在領導的眼裡面，老員工會有這樣和那樣的毛病，而改掉這些毛病的希望就寄托在了新員工身上，理解了領導的這個想法，對這種現象你就會見怪不怪。

【2】新員工一般都比較聽話。

這也是一個非常現實的情況，在任何一個單位裡面，新員工遵守制度都會比老員工好一些，新員工既聽話，又遵守制度，當然獲得領導的好感。

【3】怕人家走唄。

這個想法也是最真實的，之所以領導對新員工好，就是怕人家走。

【4】想進行充分的利用。

不管你承認也好，不承認也罷，領導對新員工好，最終的目的還是進行充分的利用，這樣做的目的就是先讓新員工留下來，才能夠說後面的事情，這也是很多領導對新員工好的一個前提條件。

【5】對老員工進行一些教育。

新員工和老員工之間的差別，就在於技能的嫻熟程度不一樣，新員工往往需要一段時間的歷練和實踐，才能夠達到老員工的熟練水平，在這期間領導必須對人家好，否則的話很難得到身邊同事的支持。

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