遇這五種情況，工資再低也別輕易辭職，否則就太傻了

從個人發展的角度來看，如果你遇到了下面這五種情況，即便是待遇差一點，工資低一點，也要堅持下來，直到出結果為止，否則的話，選擇這個時候離職，你可就是真的犯傻，真的是對自己不負責。

【1】團隊PK落後時——如果你能夠在一個競爭氛圍很濃厚的組織裡面工作，對於個人的成長是有很大幫助的，尤其是你和別的團隊正在pk，而且你的團隊落後的時候，這個時候離開團隊，會讓團隊會更加的不利，這個時候離職有損於你個人的職業品牌，無論如何也要幫助自己的團隊，取得一些長足的進步之後再離開，對於個人的團隊精神培養和塑造，對於你的職業品牌的打造，都會起著積極和重大的作用。

【2】和領導或者同事置氣時——很多人是在和領導生氣之後才離開單位的，在小編看來這叫賭氣，越是在這個時候，你越是不要選擇離職，如果你要堅決的和領導置這個氣，你就要從自身找問題，好好的努力，把自己的工作干好，如果你選擇通過離職的方式和領導爭氣，那是一種軟弱，那是一種窩囊，一定等到這個問題解決之後再選擇離職，你會發現，對你個人的成長有極大的促進。

【3】項目還沒有結束時——一個人如果能夠經歷一個項目的完整過程，對於自己的專業積累，會有很大的影響，所以在你所負責的項目還沒有結束的時候，一定要堅持留下來，等到項目有一個眉目之後，在做好一定的總結完畢之後選擇離職，這樣你的價值會更大一些，至少你的項目經驗會豐富一些。

【4】公司出現經營困難時——很多人一遇到公司短時間能發不下來工資，或者是一時的困難，就選擇放棄掉現有的工作，很多時候，你看到的現象和實際發生的情況是完全不一樣的，在公司的領導營造的非常困難的氛圍之下，你能夠堅持留下來，下一個提拔重用的就是你。要知道，這很多情況下都是領導的一個策略，並不是公司出現了真的困難。

【5】單位有重大事件還沒有最終定論時——比如說你們的單位出現了嚴重的腐敗問題。上面正在進行調查，或者是你的領導正在處理這個事情。如果選擇這個時候離開，你的嫌疑就是最大的。為什麼要給自己扣上這個屎盆子呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！