沒有說清這四件事之前，別貿然辦理入職，防止無良公司的套路

當我們懷著忐忑不安的心情，到一家新的單位報到入職的時候，千萬要談清楚下面這四件事，否則的話，一旦你進了單位之後就很難辦了。

【1】談清自己的工作職責與個人職業發展路徑。

這一點是第一要務，很多單位把你當做一個臨時工用，到單位之後做的事情與你面試說的事情是兩碼事，如果不把這個事情說清楚的話，你很可能遇到這樣的陷阱，很多人進入到公司之後，今天在這個崗位上打雜，明天到別的部門幫忙，沒有個正兒巴經的崗位。

【2】約定試用期轉正標準。

這也是很多單位利用試用期的規定，找到一些，便宜的臨時工，一旦等到你的試用期快結束的時候，就會把你給開掉，再接著找下面的人，所以你一定要約定好試用期的轉正標準，不要到時候出現很大的麻煩。

【3】把薪資與福利寫進勞動合同。

這一點，一定要清清楚楚的寫勞動合同裡面，任何口頭上的承諾都是無效的，而且你也沒有什麼憑證，要對照公司對你的承諾，一項項的進行列清楚，尤其涉及到自己在什麼情況下離職，什麼情況下發工資等，都是非常重要的事，在一些不規範的公司，你不把這些事說清楚，到時候就是不給你兌現，再打起官司來就麻煩了。

【4】自己的工作性質。

很多人沒有這個意識，總覺得是八點上班，五點下班呢，其實工作性質是多種多樣的，是綜合計時，還是標準計時，還是不定時的，這些事情必須要說清楚。這件事情涉及到自己的很多權益，我說你能不能按時休息，國家的節假日怎麼算？你上不上夜班？你一天的工作時間是八個小時還是12個小時？還是在進去之前說清楚的好。

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