找工作，這5類公司千萬別進！不是騙你的錢，就是忽悠你的青春！
這些內心活動就不在這裡用過多的筆墨來描述了，主要說，真的決定辭職後，找工作時以下的5種公司千萬不要進。這些公司不是騙你的錢，就是忽悠你的青春。
1.沒有正當業務的公司
這類公司的業務不能給客戶帶來價值，卻整天吹牛說幾年之內要打敗行業內的龍頭企業。公司從來不捨得花錢研究、培養自己的核心競爭力，卻費盡心思抄襲同行對標的企業的業務模式。一旦惹上官司，這類公司不是元氣大傷，沒有能力繼續開展新業務；就面臨著破產倒閉的危險境地。
2.什麼事都親力親為，授權太少的公司
老闆適度授權，可以讓下屬在允許的範圍內開展工作更容易，也更能調動員工的主動性，積極性。但是，老闆什麼事都親力親為，授權太少的公司，很容易因為老闆出現意外而導致整個公司不能正常運轉。
試想一下，什麼事情都抓在老闆的手裡的公司，當老闆突然生大病需要住院，來不及安排人管理公司的業務時，這個公司還能正常運轉么？員工工資等著老闆批准，給客戶的報價等著老闆批准，和合作夥伴的談判也等著老闆批准。權利越集中，就越容易出現危險。
3.錢快花完了，還沒有可靠的變現商業模式的公司
這是一個真實的案例。
幾個志同道合的人在一起創業成立了一家公司，大家都在埋頭苦幹，辛勤耕耘。有資本看好這家創業公司，給他們投資。好了，融資得到的錢快花完了，創始人們依舊沒有想到可靠變現的商業模式。七八個月之後，這家公司就倒閉了。
沒有清晰的變現商業模式的公司，你進去了，猶如蒙著眼睛被人拉著往前跑，你雖然一直跑，心裡一點底都沒有。還是不要進這樣的公司罷。
4.前同事對其評價普遍不好的公司
正式入職公司前，如果能通過多方面的渠道了解到，前同事對其評價普遍不好的公司，也不能進。
「公司經常拖欠員工工資。」
「公司動不動就罰款。」
「領導間的派系鬥爭很厲害」……
前員工對其評價普遍不好，公司一定有問題。進了，就是把自己往火坑裡推了。
5.不重視人才的公司
因為業務發展的需要，領導明知道需要招聘相應的人才才能使相關業務有明顯的進展，卻不捨得花高工資聘請專業的人才來開展業務，而是期望通過用較少的薪資請不是專業人才的人來開展。「捨不得羊，套不住狼」，這樣的業務永遠也沒有辦法發展起來。
與此相對應的，作為有才華的員工，也可以看到自己在這裡會受到不公平的待遇，比方，工資比同行低；又比如，一些有遠見的建議也不會得到重視。在不重視人才的公司上班，是一件很憋屈的事情。
所以，想要辭職的人，千萬要擦亮眼睛，不要進上述的5種公司。
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