離職時，遇到這五種情況，要接受老闆的挽留，否則你損失更大

很多時候，由於在單位裡面乾的不是太如意，大家會選擇通過離職的方式來解決這個問題，如果你在離職的時候，遇到了強烈的挽留，並且是出現了下面這五種情況，小編還是建議你留下來，再做一陣子看看後續的反應如何，再走也不遲，要知道，機會隨時都會有的，只要你有足夠的能力，不要害怕找不到工作，一定要記住，天下烏鴉一般黑的基本道理。

【1】老闆開始重視你離職的事——如果你提出離職之後，老闆對這個事情非常的重視，並且開了專門的會議，討論了如何防止像你這樣優秀的人離開，並且做了重要的部署，這個時候不要懷疑老闆的誠意，如果繼續留下來，你一定會得到重視，遇到這種情況，大家還是慎重的選擇離職。

【2】答應了你的基本要求——在第一條的基礎上的，老闆還答應了你的基本要求，這個時候選擇離職到別的單位工作，也不外乎是這樣的結果，況且這個單位你幹了一段時間也比較熟悉情況，更容易上手一些，而且通過你離職，一定是做很多的反思和總結，一定能夠解決很多原來解決不了的問題，能夠改善自己，讓自己更好的適應現在的環境。

【3】你找的工作心裏面也沒有底——在這種情況下，也是可以考慮暫時留下來的，如果在現在的單位里，面臨的很多棘手問題，比如說待遇問題，比如說你的晉陞和提拔問題，你的工作環境問題等等，沒有得到根本性的解決，十有八九到了另外一個單位裡面以後也得不到解決，與其如此，還不如狠狠心咬咬牙留下來，等把這些問題解決了之後再離開，那才叫隱身而退。

【4】辦理了正式的手續——如果你的離職是因為公司沒有給你辦正式的手續，比如說簽的勞動合同不規範，試用期轉正的時間拖延，出台了很多限制性的政策，等等。如果公司答應在這方面做重大的改善，也是可以考慮留下來的。

【5】明確了你的發展方向——這一點也是你思考的一個重要的因素，如果你在這裡幹了很長的時間，由於你的發展方向不明確對目前的境況不是太滿意，這個時候你的領導給了你明確的發展方向，並且給你制定了詳細的標準，也體現出了他對你的誠意和認可，留下來要比離開更划算一些。

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