你的簡歷為啥慘遭淘汰？簡歷的這些紅線，你知道嗎？

金三銀四招聘季，投出的簡歷為啥石沉大海？為什麼心儀公司的面試邀請一個都沒有？你的簡歷為啥在簡歷初篩時就慘遭淘汰？

簡歷是我們求職的敲門磚，簡歷質量，直接影響到我們的面試結果，寫簡歷也是有技巧的，簡歷的這些紅線，你知道嗎？

一、基礎信息不明確

不要小看簡歷中的基礎信息，例如畢業院校、專業、出生年月、性別、籍貫等，這些基礎信息也是你入圍的重要條件。有的候選人覺得自己的學歷或是專業與目標職位不契合，所以有意迴避，這種做法是非常錯誤的，有些事情，不是你不說就會被忽視的。

二、工作經歷過於簡單

簡歷，並不是你對自己工作經歷的簡單描述，而應該是你工作經歷的精鍊和升華，讓HR通過簡歷知道你做過什麼，會做什麼，想做什麼，簡歷應該是你的準確畫像，而不是一幅線描草稿。

三、目標職位和行業太多

有些候選人喜歡在求職意向中列2、3個職位，這些崗位在橫向和縱向都有著很大差異，老槍見過的最雷人的意向職位，竟然寫著客服專員、主管、經理。相信每個HR看了這樣的簡歷，都會直接吐血。找工作不是碰大運，一定要給自己一個明確的職業定位和目標，夢想是在堅持的路上實現的，而不會是在選擇的路上碰到的。

四、過於誇大的工作經歷

簡歷注水是讓HR最厭煩和最頭疼的問題，所以那些剛畢業或工作2年就成為總監，甚至總經理的簡歷，總是會被HR所唾棄。如果你是屬於畢業就創業的人士，那一定要在簡歷中註明，以免被誤傷。

HR每天都要篩選幾百份簡歷，一份優質的簡歷，對你來說非常重要，它可以讓你在眾多簡歷中脫穎而出，成功獲得更多的面試機會！

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