遇到不公平的職場，除了憤怒和離職，你還能怎麼樣呢？

社會的運轉並不只有陽光的一面，同時也存在著不公平的一面。職場的不公平更容易被察覺，大多數人面對這種情況，並不知道該如何處理，到最後只能吃虧離開。

我以前也有遇到過這種不公平的情況。和我一起新進入公司的小A非常受老闆青睞，明明我們的工作內容一樣，老闆卻非常欣賞他，即使他犯了什麼錯也只是隨便說幾句。但是老闆卻對我要求非常嚴格，出一點錯就會大呼小叫地呵斥。我當然感覺特別委屈，於是兩個月後辭職了。

我是從那個時候慢慢明白的，雖然我們每個人都公平地擁有一天24個小時，但其他的事物都只是相對公平而已。

職場中的不公平常常來自於非常簡單的原因，比如A比B學歷更高，情商更高，甚至長得好看都會引起不公平。如果要為了這種不公平打抱不平，那我們是沒法在社會中立足的，只會變成惡性循環。

那麼，讓我們辯證地來認識一下職場不公平究竟是什麼吧。

職場的不公平常常來源於誤會，而且不只是職場，夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。既然這麼親近的關係都會有誤會的時候，那我們和上司發生誤會也是很正常的。只是誤會不去解決的話，就會演變成為個人眼中的不公平和「存心過不去」。

先把眼光放得長遠一點，判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢？如果對你毫無益處，那麼發生了不公平的時候，早早離開就是了，別耗費時間；如果是一家優秀的公司，那不公平待遇的解決方法就很多了。

先去判斷上司是否是針對你，還是就事論事而已？很簡單，先別急著去否定你的上司，按他說的去做，如果改正後對你的工作有幫助，提高了你的效率和思維方式，那就不是針對你。

如果是上司誤會了你，先虛心接受，畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧？上司尤其重面子，如果在公開場合鬧得不可開交，就算是誤會也會變成一場職場戰爭。所以請你正面接受他的批評和評價，再在私下場合去跟他禮貌溝通，只要他不是針對你，溝通上面是不會有大問題的。

如果他單純就是針對你呢？那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的，可這家公司對你很重要，你也不想離職的話，就當做學習的機會，把他放到耳後不管吧。工作中也不要敷衍了事，給他抓住你小辮子的機會，該認真認真，等公司對你毫無益處的時候，抽身走人。

在你還沒走人之前，可以先用下面三個策略應對這種奇葩上司：

1、升級心理抗壓能力

在你覺得不公平的時候，領導卻不這樣覺的，他認為自己支付薪水給你，要換來對等的服務，你沒達到他的要求，他就有權利來責怪你。我們換個角度，甲方乙方對不對？畢竟是拿錢辦事，如果我們是甲方，不一定能剋制住脾氣吧？所以玻璃心先收一收，別把工作上的情緒放到生活中。

2、升級你的專業能力

根據前面說的，老闆針對你，對你不公平，有很大一部分原因是你沒達到他的要求。所以當務之急是把你的能力提高，只有越干越出色，老闆才不敢任性指責你。自己的能力足夠高，才能不去懼怕老闆的斥責吧？他再怎麼想對你不公平，也得基於你本身的弱點才行。

3、升級你的眼光格局

世界上不是只有一家公司，也不只有一個老闆，等你升級完你的能力後，自然會有識貨的老闆來欣賞你。試想一下，假設你一時衝動離職了，可是你的能力還是一團糟，下一個老闆是不是也會對你頗有微詞？所以說，別把不公平看得太負面，工作不是你人生的全部，提升自己最為重要。

總之，跟上司之間的相處，對於你在職場上的發揮關係很大，放棄小的利益，把眼光放遠，才能把控全局，讓自己處在有利的地位。

本文編輯：白羨

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