面試官問「你有對象了嗎？」不要回答傻實在，用「套話」對付套路！

面試環節有一個灰色地帶，就是你是否有對象（戀人）的真實情況。因為婚姻狀況在求職登記表上都有這麼一欄，但沒有你是否有對象這一欄。不同類型的企業，對職場新人是否婚戀的敏感度不一樣。

其實，這也是面試套路之一，沒有標準答案，但你的回答是影響錄用決策的因素。有的企業，喜歡單身男女，可以外派加班。有的企業，喜歡已婚已育，注重員工穩定性。有的職位，要考慮你沒有男友朋友的性格心理因素。面試官在面試預熱環節，有時候會像聊天一樣，摸清你的戀愛狀態，考察擬聘職位的匹配度。

因為求職者很難猜透面試官的心態，到底是回答有女朋友好呢，還是回答沒有女朋友好呢？尤其是大齡男女青年，沒有戀人，可能說你難相處；戀愛經歷過多，可能說你不專一。反正，用不用你看面試官心情。面試官的心思，你別猜。套路太多拿不準，不如用套路應對套路。

如果你在28歲以下，應聘那種加班出差比較多的職位，其實，面試官這麼問，也變相告訴你「任務很重」，你承受不了可以軟拒。如果你很希望得到這個職位，不妨用套路回答：我有戀人，談了四年，我們都在這座城市，她很支持我應聘這個工作。或者，我目前是單身，在創業打拚階段，暫時不考慮婚戀問題。這樣回答，可以消除面試官的疑慮。

如果你在30歲以上，應聘行政管理這類職位，要注意這類職位對性格心態的要求，這類職位一般要求員工性格開朗、心理健康，堅決排斥性格怪癖、猜忌多疑的人。所以，盡量不要回答，你沒有戀人，或者沒有談過戀愛，再或者不想談戀愛不想結婚。面試官可能會懷疑，你年齡這麼大了，情史一片蒼白，是不是性格和心理有問題啊。

如果你應聘傳統企業，就要考慮企業對員工穩定性的敏感度。傳統企業不太喜歡跳槽頻繁的人，對兩地分居、異地戀的人也會有所顧慮，有理由懷疑你為了追愛而衝動辭職。所以，如果你心儀這個職位，就要巧妙地避開這類雷區。如果你25歲之內，完全可以回答，我談過戀愛，但因為異地而分手，只有穩定的事業，才能有穩固的情感。我希望努力工作，在本地找到知心愛人，事業家庭兩不誤。

PS：詢問個人隱私問題，主要目的是判斷職位的匹配度，而不是關心你的婚戀情況。如果企業過分關注這些問題，你也要根據自己的生活和家庭情況來選擇企業，不能接受的要求也不要勉強。但是你遇到了心儀的職位，不妨用以上套路對付一下，先招聘進來再說，你的「套路話」沒有約束效力，再說了，計劃還不如變化快呢，對吧？！

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