爛肚子里也別向領導提這三種要求，你提過嗎？

在我們實際的工作當中，由於考慮到我們自己的實際情況，會經常性的給自己的領導提很多的要求。有一些要求是合情合理的，但是更多的要求是你的一種自我感覺，在領導看來是非常不合適和恰當的，尤其是下面這三個要求，爛在肚子裡面也不要向自己的領導提，那樣只會對自己非常不利。

【1】替換的要求別提。

所謂的替換，就是你遇到了一個比較好的職位，可能這個職位你已經嚮往了很久，你就耍點小聰明，收集了現在這個職位上的同事的很多負面信息，總而言之一句話，他不適合現在這樣的職位，只有自己最適合，給領導提出要求，把自己去替換掉那個人，這種要求對於哪一個領導來說都是比較過分的，你又沒親自干過那麼高的職位，你怎麼能夠確保你是最合適的呢？這本身就是一種自不量力的行為，而且這種事情通過你的口說出來的話，你是對領導的一個全面否定，意思就是說你的領導不會知人善用唄，所以，這種要求儘可能不要去提，只會自己打自己的臉，還會讓你的領導對你開始不信任。

【2】越級的要求別提。

所謂越級的要求，也就是你的直接上司還沒有辦法辦到這個事情，需要他向他的上級尋求資源，或者得到幫助，才能滿足你胃口的要求。對於這樣的要求，你千萬不能主動的提出來。對於你的上司來說，有兩點不好：第一點，這個要求不應該是你提出來的，應該是你的直接上司提出來，也就是你有這個需求的時候，直接把這個皮球踢給你的直接上司，而不是你提出具體要求，在你的上司看來，這是難為他。第二點，你的言外之意就是告訴你的領導，如果他不答應你這個條件的話，你就會十有八九越過他去找他的領導滿足你的需求，這樣的話，你就和你的領導之間產生了一些不大不小的矛盾，對於自己的工作極為不利，所以這樣的要求還是不提出來為好。

【3】超限的要求別提。

所謂的超限，也就是開後門的意思。比如說公司出台了一項政策，這個政策有效期截止到上個月底。而你在那之前並沒有意識到這件事情的重要性。當這個政策有效期過了之後，你才發現需要用到這個政策。這個時候在向自己的領導提出來開下後門，能不能寬限一下？對於這種要求，既是在考驗你上司的智慧，又是在考驗對制度落實的情況。如果這種事情不是十分緊急並且對於公司來講極其重要的情況下，請閉上你的嘴，不要提這樣的條件，你這是在讓你的領導特別為難。

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