和領導相處，這三種關係，最後一種最危險！值得職場人士深思！

在職場，如何跟領導保持一種和諧的關係，這是一門技術。我們可以把跟領導的這種關係分成三種：

第一關係好，就是所謂的嫡系；

第二種關係一般；

第三種關係很差，不是領導看不上你，就是你看不上領導，這種關係最危險。

為什麼說第三種關係最危險呢？

我們都知道，是人都有情緒，都有好惡，很少有人大度到下屬經常唱反調還給你安排輕鬆的活兒，還給你加獎金，除非領導真的大公無私，這樣的領導實在不好找啊，這樣的領導也不會有什麼嫡系了。

那麼，我們說說為什麼會發生第三種關係，以及這種關係帶來的危害！

第一，下屬經常跟領導唱反調

這樣的下屬並不是沒有，領導說話他眼珠子亂轉，跟別人交頭接耳，領導吃飯他轉桌，領導說什麼事他總是陰陽怪氣的，這樣的人，不是跟領導關係差，就是純粹想噁心領導，也許是處於逆反心裡，覺得領導不重視他。領導肯定不會喜歡這樣的人，哪怕表面文章要做一下，但暗地裡穿個不明顯的小鞋，很正常，絕對不會讓這類下屬舒服了。

第二，說話得罪領導了

不排除有的領導心胸狹隘，下屬可能在某個場合碰到領導沒打招呼，或者說領導壞話被有心之人透露給領導，或者在眾人面前博了領導的面子，或者在某次會議上提出了一些不同的看法，或者在某件事上搶領導風頭了，等等，這種的情況不是沒有，如果下屬經常說話不注意，可能真得罪領導了，需要注意反思，找機會緩和關係。

第三，下屬太張揚了

還有一種情況，下屬性格太過張揚，領導喜歡那種做事四平八穩滴水不漏的，不喜歡那種張揚的，覺得這樣的人做事不穩，是個定時炸彈，遇到這樣的領導，下屬就需要注意自己的情況了。

基本原因大致就這三點，下面我們說說第三種關係帶來的危害——領導會給下屬穿小鞋。

一、小題大做。

下屬做事但凡有一點毛病（沒問題也能找出來問題），領導吹毛求疵上綱上線，甚至人身攻擊……碰到這種情況，八成下屬得罪領導了。

二、壓任務、加擔子

本來安排好的工作讓你提前完成，不能提前就扣你工資；不是你的工作，讓你來做；難度大的工作，交給你；你做不了的工作，也給你……你什麼時候得罪領導了，什麼仇什麼怨？你需要反思了！

三、好事沒你壞事找你

大家一起做的工作，好事沒你的，出了問題原因都在你身上……你覺得領導沒針對你嗎？這種鞋穿著肯定難受！

如果領導開始給你穿小鞋，注意了，能溝通就溝通，能緩和關係就緩和關係，不想忍的話，該準備走人就要儘早準備。

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