「工作以後,我就喪失了所有的成就感。」
小粵妹今天一大早醒來
就看到一個同事發朋友圈感嘆:
工作以後
我就喪失了所有的成就感
到底是從什麼時候開始
我們感受不到工作的成就感
也不敢憧憬了呢
《縫紉機樂隊》里有句話:
心裡有那股勁兒的時候
我想的是每天什麼時候開始
而那股勁兒沒了
我想的是每天什麼時候結束
新人
大學剛畢業的你,初入職場,在大樓工作,走路都帶風,覺得自己馬上就要走上人生巔峰。
在試用期,你急於表現自己,只要有工作任務,你都會接下。
那時你每天都過得很快樂,每做成一件什麼事,都能獲得極大的成就感。
直到有一天,你作為食物鏈的最底端,你發現自己可有可無,你所做的事既重複又簡單,沒人會重視你的建議,也沒人認可你的工作成果。
你的負能量在滾雪球。
這時,導火索來了。
因為一件小事,上司誤會你了。你終於炸了,很氣憤地表達了自己的情緒。你以為會引起同事的討論,說終於有人站出來直面職場的不公,你以為你很特別,但是你想錯了,像你這樣的新人每年不知道有多少。
慢慢地,你學會了磨平,學會了跟自己溝通,也不再是新人。
數據
工作中,最主要的組成部分,就是KPI了。
年度KPI,季度KPI,每月KPI,還有每周KPI。
銷售看業績,媒體人看推文或視頻的點擊量,策劃看項目推廣的數量,服務業人員看接單數量,客服看顧客滿意度分數,教師看學生的平均成績等等。
林林總總,都是數據。
漸漸地,你的成就感來源於數據。你不再因為做成一件什麼事而滿足,要等到數據出來後,才能鬆一口氣。但如果數據不好看,就繼續陷入喪氣滿滿之中。
對比
身邊的人來來往往了一波又一波,而你感到越來越累了,你失去了獲得成就感的能力。
你跟自己說,貨比貨得扔,人比人得死。可是你看到那個跟你同期入職的同事,已經升職加薪,把你甩在身後,還有那個跳槽的前同事,朋友圈裡看她天天環遊世界。
你問那個當年辭職去創業的前同事,為什麼當時要做這樣的選擇?他說:「與其在在別人看起來光鮮的位置上消耗自己,不如早點離開,去做些能讓我快樂的事情。」
無論跟誰對比,你都只有羨慕。
盼頭
你不再是可以犯錯的新人,也沒法達到要求的KPI,跟沒法跟同齡人對比,也沒有什麼值得開心的事情。
這個階段不再像上學期間,會有一個結束的時間節點。這個階段遙遙無期。
你的生活沒有盼頭。只有等快遞的時候,有一絲絲激動。
但喪的同時
小粵妹將從留言的小夥伴里
選出3位小哥哥小姐姐
送出限量版的騰訊印象image電腦包
尋找成就感的路很長
重新再活一遍
你還會選現在這條路嗎
找到路/沒找到路的小夥伴
留言區等你
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