快戳！所有面試技巧今天傾囊相授

關注我，你的眼睛會懷孕

全文字數：2369字

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寫給正在找工作的你，職場哪些事，HR將會是你人生第一道大的屏障，怎麼打破這道屏障順利在萬人當中脫穎而出！

那些年你面試都遇到過哪些HR奇葩的的提問，前人栽樹，後人乘涼，他們的經驗總結告訴我！好了，準備上乾貨！

面試官：請用一分鐘的時間介紹你自己

分析：在一分鐘內介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

策略：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘

貴公司的XXX這一職位。（看錶）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑）

如果面試官不是EQ太低，你的最後一句話應該會使他放鬆和微笑。資歷嫩一點的還會

接著問：「為什麼你會這麼認為呢？」如果他真的這麼問你，Bingo！你完全有機會操縱

這次面試！

當然一般人都會這麼介紹自己，如果你想與眾不同的展現自己你可以用散文的方式介紹你自己。例如：「涵馨姐姐，重慶人，生於亞洲金融危機九十年代末。履歷，資質平庸（潛力無限），正史不載，野史無聞，百度百科亦未收錄。這個人就是誰我，我就是涵馨姐姐。」以這樣的形式介紹自己更加能給HR留下深刻的印象。

接下來HR可能會問一些表面看上去和你應聘的職位不相關的問題（奇葩問題）其實HR就是想考察你臨時的應變能力。你首先要明確的一件事情就在面對HR的提問都是有目的性的，不會憑空問你這個問題。

打開思維

例如你會碰到以下刁鑽問題

1. 你如果面對刁鑽的老闆、同事、客戶你應該怎樣解決?

2. 如果在你工作能力範圍的項目，你接不接？

3. 在你迷茫的時候，你該怎麼辦?

4. 如果遇到上司追求你，你該如何選擇！

5. 深夜老闆關心你，你該如何回復？

6. 你覺得你的優點、缺點是什麼？

7. 顧客想挖走你，你會去嗎？

n :....................

這些問題都將有可能成為HR為你專門設置的屏障,如何避免這些雷區，你倘若面對這些問題你又將如何回答！

好了我就不在賣關子了，直接上乾貨！

綻放思維

問題1：你如果面對刁鑽的老闆、同事、客戶你應該怎樣解決?

分析：這道題面試官很大程度上就是考察你的處事風格，行事能力表面上是一個問題其實是三個問題甚至是六個問題

策略：首先要搞清楚老闆為什麼要刁鑽我，到底是因為什麼事情刁鑽我，是只刁鑽我一個人嗎？搞清楚這些可以改進，如果還是不斷刁鑽我，那我可以考慮換工作，如果下屬刁鑽老闆這個簡單直接開除；遇到刁鑽的同事同樣要搞清楚到底是為什麼要刁鑽自己，努力維護這種關係，如果一再刁鑽自己，那自己也不要一味忍讓，要明白忍讓不是美德努力解決「不舒服」才是，客戶刁鑽要看是什麼事情，如果的方案問題，那麼自己就要收斂一下，盡量去滿足，提前也要懂得保護自己，提前簽下合約。

問題2：如果在你工作能力範圍的項目，你接不接？

一定要毫不猶豫的說接，你要明白老闆不會派給你完不成的任務，這樣對他對公司都沒有什麼好處，如果你不接你永遠都不知道你自己的潛力有多大，其實說白了這道題就是考驗你對你自己的一個認知度，其實很多人都不了解自己。

接著這個問題我就跳躍性的給大家解答下一個問題

問題3：你覺得你的優點、缺點是什麼？

其實這個問題和上面的這個問題很相似都是一樣的目的考察你對自己的一個認知度，這也是一個老土過時出現頻率最高的問題。

針對這個問題的回答要點是：

1、不要回答網上雞湯式的「把優點說成缺點」的答案。

2、不要回答生活上的、和工作完全無關的缺點。

3、不要回答特別實在的、難以改善的缺點。

比如，性格急躁，不容易被說服等等。這些都是性格上的硬傷，不易改善，且不利於團隊協作。

4、不要回答和本職工作相衝突的缺點。

求職者要仔細閱讀招聘信息中的崗位描述，列出申請這個職位所需要的所有技能和要求。跟面試官表明的缺點應該是不觸及這些點的。比如，面試新媒體運營崗位時，求職者要展現出自己思維活躍，喜歡了解新東西新事物，千萬不要說自己比較宅，比較悶。

5、回答這個問題的思路是，在誠懇的基礎上，找一個確實存在的，但是你已經改善了或者是正在改善的缺點。你要讓面試官了解到，你能夠客觀認識到自己的缺點，並且具備積極改正缺點的行動和能力。

問題4：在你迷茫的時候，你該怎麼辦?

其實迷茫每個人每個時間段都會有，關鍵是自己把自己放到了一個怎樣的心態，我的經驗告訴我，在我迷茫的時間段，我會多多總結一下我成功的經驗，明確告訴大家總計成功的經驗往往比總結失敗的經驗對你有用的多，一是可以激發你自身的鬥志，而是你可以從中找到自己的自豪感而失敗的經驗大部分程度只會給你帶來氣餒、自卑的感覺。舉個例子相信大家就會明白，前人有那麼多失敗的經驗教訓，你明明知道可是你還是犯了相同的錯誤。

在情感方面面試官也會給你出一些難題

問題5：如果遇到上司追求你，你會怎麼做出回應！

面試官再問你這個問題，你應該就已經回答了自己目前正處於單身，然後就給你出了這麼一個所謂的難題，這個問題其實也不難回答但也不太好回答，就把它當做一個平常的問題看待，理性回答，做到精短，我現在正處於單身，所以我又權利接受每一位追求者像我表白的機會，我並不會因為對方的關係而選擇逃避。

問題6：深夜老闆關心你，你該如何回復？

同樣是情感類的問題，和上面這個問題趨近相似，如果面試官問到這樣的問題確實也算的上是一個奇葩的問題，可以拒絕回答這個問題，但是如果你勢在必得這個職位那麼你只有回答，理性分析，這種關心到底是出於怎樣的關心，工作上的關心還是「別有用心」的關心，出於工作上的關心很多老闆都會體恤下面的員工，而且我相信自己的人品不會遇到那種別有用心的BOSS

問題7：顧客想挖走你，你會去嗎？

有了上面的鋪墊，可以做出神回復了，不去，因為老闆關心我（當然啦這個問題純屬馨姐的娛樂）

本期暫時分享到這！

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