如何應對面試中面試官的刁難問題

在求職面試時，人們常會碰到一些刁鑽的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。這時候就需要你發揮聰明才智，巧妙地應對面試官的「刁難」了。那麼，如何應對面試中面試官的刁難問題呢？

問題一：你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？

求職中，這是最常見的一個問題，當然也是非常難以回答的一個問題。招聘單位自然希望你以事業為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭，這樣你才能在無後顧之憂的情況下集中精力干工作。所以，不管你是直接回答事業與家庭之間存在著難以調和的矛盾，還是回答根本不存在矛盾都是不恰當的。

最理想的回答是：「我認為無論在工作上還是在家庭中，最大的目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現社會價值的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的家庭女性就活得沒有價值呢？」聽了你這樣剛柔相濟回答，主考官一定會對你另眼相看。

問題二：你喜歡出差嗎？

通常情況下，如果工作有需要，就是你不喜歡出差也得出，所以面試官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差。他真正的目的是想通過這一個問題，了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。

對於這一問題，很多剛參加工作的求職者可能會馬上回答：「我現在年輕，在家裡坐不住，特喜歡出差。一方面為公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。」而更有經驗的求職者會這樣回答：「只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門。儘管家人不反對，自己也想出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成為我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，早就告訴我的家人了。」雖然兩個人的口才和表達效果都算不錯，但第一個人的回答會讓考官對其產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；而第二個人的回答妙在他深知考官提問的目的，切中了要害。

問題三：該如何處理好上下級關係？

一般在應聘秘書或公務員職位時，往往會被問到這樣的問題。這個問題是比較敏感和棘手的，簡單說吧，顯然一兩句話也說不清。具體說吧，面試的時候也不可能有足夠的時間讓你來陳述。

對此問題，某位應聘者的答案是：「能被問到這個問題，我非常感激，這說明貴單位的領導者都是重視下屬想法的人。服從領導是下屬的職責，但在某些我擅長的問題上，我也會適當提出自己的意見和建議，以使工作能更好地展開和進行。我相信，如果建議提得恰當的話，上司也一定會英明接受的。」這樣的答案讓主考官很是滿意。

當然，面試時遇到的問題遠不止這些，但是有一些原則是基本適用於任何形式的「刁難」的：

1. 有問必答

不管是什麼問題都要作出回答，這是最基本的原則。考官的有些問題，可能確實非常刁鑽，但那只是用來測試你的應變技巧和反應能力的，而不是真正考查你對這個問題的答案，不管你覺得這個問題多麼難以回答，總得有一個答案。如果只是乾脆地拒絕說：「這個問題很難回答……」那麼，你獲勝的機會可能就不大了。

2. 坦率不掩飾

有些測試的問題專業性很強，而你又確實不懂。這時你坦率承認就好，千萬別說「讓我想想……」再怎麼想也不會有結果，還會給考官留下不懂裝懂的印象。有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好能通過考官對你在這方面的測評。

3. 善用「外交辭令」

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如考官問你「如果把這個職位交給你，你有什麼樣的工作計劃？」如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析，也許能說得頭頭是道。但絕大部分求職者是沒有這個能力的，因此，你最好回答：「我只有在接手這個職位後，才能根據實際情況制訂相應的工作計劃。」這樣的話會給考官留下你是個不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。

4. 變否定為肯定

有些問題要想正面回答等於是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題，答案只能是「沒有」。你可以這樣說：「我雖然沒直接在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業管理應該是相通的。」這就等於是變否定為肯定的回答。

5. 反戈一擊

民國時期，某主考官見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發異想，拋開原定題目，出了一道偏題：「 × ×文章在每次紀念周會上都要誦讀，請你回答這篇文章一共多少字？」這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題目未免脫離常規，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：「主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？」主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事後，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，於是親自錄用為縣長。

有些問題太過刁鑽，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。

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