4000的工資做三萬工資的事，看看老闆會怎樣想？

小史工資4000塊，小劉工資兩萬，小史心理非常不平衡，想找老闆談談工資的事情，結果看到小劉的聊天記錄又打消了念頭，他感覺自己做事確實不成熟，因此決定改變自己的工作方式和態度。

小史的對話

小劉的對話

小史工資低，有時候同樣去某地辦事，小史需要耗費更多時間，比如擠公交之類的，無形中時間、效率等成本就長了，精力也花費更多，而小劉則相反，飛機、高鐵下來效率高很多，時間精力卻少很多，這導致小史永遠比不過小劉。

而且，就算小史怎麼努力，工資基本沒什麼漲幅，就像一位朋友所說，之所以給你工資低，是因為你一開始工資就很低，不可能提升超過百分之10，而新員工一開始工資就高，但之後也是提升不超過百分之10，這就是為什麼工資要保密了。就怕人比人，然後老員工紛紛跳槽。

絕大多數人是給你一份工資，讓你去干一份工作，而不是給你一份工作然後再看你做的事情決定給你多少工資。這就是現狀。現實中，額外的付出肯定是需要額外精力，體力和腦力的。不少時候，你會發現，額外的付出並沒有得到額外的物質上回報，並不能減輕家裡房貸的負擔。這種情況多了，你就會提出加薪，或者提出離職。

老闆想多掙錢，員工也想多掙錢，怎麼辦？公司每年的利潤額都相差不大，剋扣工資才是最大的收益，只要請幾個能說會到，洗腦專家，就比如小編這種，有事無事就開個洗腦大會，偶爾安排一個演員來個特大獎勵。小的們，去奮鬥吧。

某天，一群雞在一個懸崖邊上看到一個牌子，牌子上寫著；不張開翅膀你怎麼能知道自己是不是雄鷹！然後懸崖底下的，那隻樹立牌子的狐狸，再也沒有挨過餓。

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