面試官：工資不到五千憑啥說你行？90後怒懟：你有啥資格挑我！

【注】雙標題同步文章，已發企鵝號職場火鍋，圖文無關，來源網路。

面試，雙方互相尊重，是基本的職業道德。但現在，由於普通人才供大於求，面試官優越感特彆強，對待一般求職者，就像菜市場挑白菜一樣，有的甚至把普通本科生的簡歷隨手就扔進了廢紙簍。

張曉傑，典型的90後有為青年，一心想干出點事業，已經跳槽三次了，每次跳槽的原因不僅僅是因為錢給少了，主要是因為受委屈了。辛辛苦苦地拼搏，能力也有，業績也有，提職加薪總排不上隊。

前不久，張曉傑參加了一個中小企業的面試。初面是一位中年大姐接待的，一副漫不經心的樣子，當著曉傑的面隨手翻著簡歷，眼皮都不抬，「說說你應聘這個職位有什麼優勢吧？」於是，曉傑認認真真地按照反覆演練的套路，巴拉巴拉介紹了自己的優勢和特長。

曉傑注意到了面試大姐臉上的不耐煩，長話短說，迅速結束了自我介紹。面試大姐終於抬眼直視曉傑雙眼，「你現在工資多少？！」曉傑實事求是地回答「4800」。

面試大姐一臉的嫌棄，「你剛才巴拉巴拉說自己這麼牛，怎麼工資不到5000塊？！我做HR二十年，面試過2000人，你們的吹牛，我耳朵都聽出繭子來了。年輕人，下次低調點，吹得再厲害，我問你工資數就被打臉了。下一個。」

張曉傑的肺都快氣炸了。辛辛苦苦坐高鐵趕過來，怕遲到昨晚還住了快捷酒店，三分鐘不到就打發我了，順便還把我羞辱了一番。再說，如果公司按照我的貢獻給工資，我還跑你這裡來面試幹啥呀。曉傑一把搶過自己的簡歷，怒懟道：

「正因為工資不到五千塊，沒有給到位，我才來你們公司面試的。工資是一把雙刃劍，給到位，能體現員工價值；給不到位，就是貶低員工價值。過去工資低，不能代表水平低，有時候就是公司低估了員工價值。」

面試大姐也懟回去，「你說破天也沒用，反正你工資低就證明你能力不行」。曉傑騰地站起來，指著面試大姐鼻子，「你剛才說你做人力資源二十年，面試過兩千人，你怎麼還在做初級面試，你怎麼沒當上人力總監呢？！說明你能力就是不行，有啥資格挑我？！」

面試大姐像被點了穴，面紅耳赤，呆若木雞。張曉傑揚長而去，這樣的面試官帶著有色眼鏡看人，怎麼能選到優秀人才？工資高就代表能力強，工資低就證明水平差？難道不知道人往高處走水往低處流嗎？！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！