職場上非常聽話的人，最後的結局怎麼樣？結局真讓人傻眼！

職場上領導或者老闆當然喜歡聽話的人，但卻不欣賞只會聽話卻沒有主見的人，因為聽話的人在如今的社會更多的是只能做體力活，流水線工作，所能創造的價值非常低，也容易被替代，自然不會被欣賞。職場規則需要的是表現的適當忠誠聽話，但又要有想法和主見的人。

太聽話的人，較難分辨是非好歹，說話口直心快，容易做錯事得罪人，甚至有時候越做越錯，而他還可能一臉委屈想不明白為什麼會錯。職場不是學校，不會給你積極表現獎，三好學生獎，職場不僅需要智商，更需要情商。

所以太聽話的職場人，主要是一些職場新人，給人感覺是缺乏主見、沒有原則以及情商較低，有此三種，工作不順，甚至莫名被背鍋和利用也在情理之中。只有懂得並利用好職場規則，成為聽話且有主見，有原則，有情商的人，方能進退有據，升職加薪。

職業生涯中，沒有絕對的「聽話員工」或者「有能力員工」，聽話和有能力都是相對的。對企業而言，兩類員工都應當各得其所，比如，辦公室行政、後勤等管理崗位，應當使用「聽話員工」多一些，而在市場、銷售、設計、研發等崗位，應該招聘主意多、有創新的「有能力的員工」

職場上並不是聽話就好，還需做好這幾點:一、聽領導的話可以和領導走得更近些，讓領導用起來更順手，把一件事做到極致才會讓領導更加的相信我們的工作能力。二、站在對方的角度和位置上，不摻雜任何的私人感情，理解當事人的內心感受，設身處地去溝通，去體諒別人。

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