如何利用信息傳遞模型來寫簡歷
四月，正是求職的黃金期，此時招聘需求旺盛，大量企業放出空缺職位，正值找實習、換工作的好時期，而在應聘的過程中，最主要的一關是簡歷。一份優秀的簡歷是一塊好的敲門磚，在應聘者可以面對面展示給目標公司之前，首先需要過「簡歷」這一關卡。
近期學到一個模型——信息傳遞模型。不管是在職場中，還是在生活中，所有信息的傳遞，都是需要至少一個發送者和一個接收者。而只要是信息傳遞，基本都會存在此模型（如下圖所示）。簡歷也一樣，由應聘者發出，經過重重環節，希望可以獲得目標公司的面試邀約。
圖1信息傳遞模型
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在上述模型的每一個環節中，我們都有一個需要完成的關鍵步驟。
環節1：浪里淘沙，沙裡淘金。
在開始寫簡歷之前，我們首先仔細需要研讀並分析招聘JD，然後根據目標崗位的要求與條件，復盤自己以往的經歷，在眾多的信息中，選擇出符合JD的個人參與的項目及經驗，用數據成果等關鍵信息來著重展示，體現出自己與目標崗位的契合度，而對於與崗位要求聯繫不大的能力或成績等，可以略寫或不寫。簡歷上需展示的能力不是「全能」，更重要的是「適合」。這其實也就提醒了我們，需要在平時的學習、工作中，注重積累每一次活動後的復盤總結。
環節2：簡潔凝練，重點突出。
在寫簡歷的過程中，我們需要選擇良好的表達策略，可以準確地表達出我們心中的所想，可以明確展示出我們的目的。如我們需要使用規範、簡潔且凝練的語言，通過數據加粗等方式，來把重要信息描述並突出，凸顯取得的成績及崗位優勢。簡潔凝練的語言尤其重要，一來突出專業性，二來由於簡歷篇幅有限（應屆生一般為一頁紙展示），因此並不能把項目或經歷寫得過於詳細具體，只需重點突出數據成果展示即可。再者，在充分展示個人成果的前提下，留下適度的空白，有利於引起面試官的好奇，從而收到面試邀約。而對於非應屆生的人來說，還有個好處，就是可以把重要信息掌握在自己手裡。
環節3：選對方法，事半功倍。
我們需要選擇合適的信息傳遞媒介，來將我們的簡歷「送達」接收者手中。簡歷一般有兩種形式：紙質版與電子版。紙質版除了需要考慮視覺的美觀外，還需要考慮文字圖片清晰度、紙張材質等實際感受；而對於電子版來說，需要考慮比較重要的一點：承載在不同的媒介上的文件，在傳遞過程中格式可能會發生變化。如同一篇word文檔，換了一台電腦後，圖表出現了錯位或遺漏，導致一些信息的缺失，或者格式混亂影響美觀，而給接收者不好的印象。因此在發送簡歷的過程中，首先將其轉化為pdf的格式，一來可以隨意更換電腦，即刻列印，不用重新排版；二來在傳遞過程中，簡歷依然保存自己當初設計的格式與內容。值得注意的是，若簡歷是由PS設計生成，轉化為PDF格式時需要注意壓縮文件，文件過大會影響接收者的體驗。
環節4：細節決定成敗。
當簡歷發送出去，就基本不受我們控制了，我們沒辦法確定自己的簡歷是否一定會被「翻牌」，因此只能在一些細節上重點關注，1）目標接收者是否會去看我的簡歷。因此簡歷投遞時間一般為工作日的正常工作時間，尤其是當投遞到對方工作郵箱時，更是需要在正常工作時間投遞，一來避免影響對方作息，二來避免簡歷被淹沒在對方的工作郵件中；2）簡歷內容能否引起目標接收者的注意。首先需要注意簡曆命名，明確展示學校—（學歷）—姓名—目標工作崗位，一來重點信息突出，二來方便對方歸類及查看。
環節5：看菜吃飯，量體裁衣。
此環節主要是，目標對象能夠理解並吸收多少內容。這主要取決於：1）簡歷內容的邏輯條理性，是否清晰展示出對方需要的信息；2）語言表達等是否符合這個行業通用的標準，有時候同一個英文縮寫，在不同的行業背景里，代表的意思是存在差異的。比如在互聯網通用的一些uv、pv說法，但在非互聯網企業，則有可能代表「紫外線」等意思。
環節6：心有所思，行亦隨之。
此環節實際上是預測對方接收簡歷後採取的行動，一般來說，寫簡歷的根本目的是能夠收到對方的面試邀約。為了使對方最終能達到此預期的目標，我們需要從第一個環節開始思考：我此次的寫作目標？對方看完後會採取什麼想法或行為？是我預期的么？因此需要從一開始，就要站在目標接收者的角度，參照招聘JD，思考是否所需的能力我都具備，以及如何展示出我與崗位的契合度。寫簡歷其實是一個閉環的信息傳遞。
以上六個環節，可以幫助我們更好地優化簡歷，但如果要系統解決，則需要三種關鍵思維。如下圖所示。
圖2信息傳遞模型
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這三種思維可以解決不同環節的問題：開始寫簡歷之前，受眾思維可以幫我們換位思考，使用對方更容易理解的方式輸出信息；寫簡歷的過程中，邏輯思維可以幫助我們更有條理地收集、組織信息，讓對方更容易接收；而故事思維是一種動人的信息包裝方式，便於更好地吸引和打動他人。
部分資料來源：周源（熊貓小課）/《職場寫作成長營——文案寫作》
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