領導最不想提拔的五種人，看看你中了幾條？

職場中的人千千萬萬，有些就能進入領導的眼，有些卻總是被針對，不管多麼有本事，永遠提拔無望，分配的工作根本干不完。

1.說話太直

職場中，總有些人說話的時候，特別耿直，儘管確實是為了公司的發展。有時候領導提出個建議，他們不能忍，直接站起來就開始說了：領導，您這麼做不行。然後把存在的問題都一一挑出來。

這種做法，對公司有利，但是對領導不利。領導的臉面往哪裡放？領導會覺得，你不給面子，但你覺得你是正確的，這就有衝突了。

從歷史上來看，進諫的那些大臣沒幾個有好下場的，比如比干，結局是什麼樣呢？魏徵，死後墓碑還被李世民砸斷過。

2.風頭太盛

公司裡面，最大的風頭應該留給老闆出，而不應該讓自己的光芒把老闆掩蓋住。這也就是俗稱的功高震主啊。就比如說捐款的事情，領導捐款捐了5千，副職捐款捐了1萬，風頭蓋過老總，能不遭嫉恨嗎？

3.能力強

能力太差的人，領導不會重用，因為沒有利用價值。但是能力太強的人，不好管理，而且也影響自己的威望。一個下屬說出來的話，比自己更有分量，那讓自己往哪裡放？其實管理學上曾經研究過這個問題，一個能力不強的領導，傾向於提拔兩個能力比他更差的人來輔佐他，而絕對不會提拔能力強的人。另外能力強的人，肯定有自己的主意，未必會服從領導的意見。

4.太有原則

有原則是好事，但是太堅持原則的話，也不太好。有時候領導辦個事，需要靈活變動下，你這邊死咬著不鬆口，就是不通融，這不是讓領導討厭嗎？還是換個能聽話的好了。

5.沒有眼力

混職場，有眼力很重要。什麼時候該幹什麼事，說什麼話，什麼時候不該幹什麼事，都得一清二楚才可以。有些人工作業績突出，確實都是自己乾的，拿功勞的時候，絕口不提自己的領導。有點眼力的都會說在某某的領導之下，取得了工作成績。

你中了沒？歡迎留言、交流。

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