出差在外要被全程定位遭抗議，老闆舉個例子，結果員工氣的直跺腳

林偉是一家企業市場區域經理，主要負責各個區域市場的客戶維護，因為公司是針對全國業務，所以像他一樣的區域經理有十多個，分別負責了不同的省份。因為工作的特殊性，所以他們每個月都會有至少半個月是出差在外地的。

隨著科學技術的進步，公司也引進了一些先進的技術，一天開會的時候，公司老闆就對市場部經理說：為了公司人員的合理化管理，公司現在決定對出差在外人員的打卡考勤制度有個改善，公司專門花高價請人製作了一款APP軟體，是對員工出差在外的全程定位，所有員工的行動軌跡公司都會了如指掌。

老闆笑著說：這樣大家在外面每天幹什麼？是不是認真工作，他心裡都會有數，而且還要求員工每天早上上班要打卡，中午下班要打卡，下午上班、晚下班都要打卡，打卡的時候並且要自己本人上鏡頭拍照，老闆還特意強調，這種軟體只能即時拍照上傳，所以保持在相冊里的照片都是沒用的。

這讓林偉他們感覺太噁心了，是不是他們上個廁所花了多長時間，這都可以知道，這明顯感覺公司對他們一點尊重也沒有，沒有一絲的信任，而且這是不是侵犯了他們的隱私呢？所以幾乎所有人都不接受，而且感覺這個不合理，以前都是公司隨時抽查，發個微信定位或者位置共享，這個都是不定時的，這樣就能很好去監督員工，所以根本沒必要弄這個來管理他們。

這時候老闆卻說：這個定位我們可以設置成只在工作時間定位，工作之外你們可以關掉GPS定位，這樣就不會有什麼不妥了，而且老闆還做了一個比如：我花錢請你們幹事，就好比我買了一件商品，我是有使用權的，所以我想怎麼使就怎麼使，如果你們不心虛都認真工作，就沒必要這麼糾結這個，一切都是為了公司的發展。

而且老闆很堅定的表示，這個規定是通知大家的，接受的就繼續干，不同意的可以立馬走人，結果所有市場經理都當場提出離職。老闆直接氣的臉都綠了，二話沒說扭頭就走了。

第二天人資部告訴大家，出差人員打卡新制度暫緩執行，主要是軟體定位系統不夠準確，具體時間等他們通知！

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