移民政策日趨嚴格 留美工作不再是最佳選擇

H1-B工作簽證更難拿到

H1-B工作簽證將更難拿到，但H1-B工作簽證申請人數今年卻銳減9000人，律師表示，僱主和申請者今年申請意願都低於往年，其主要原因是薪水門檻增加、移民局審核嚴格，公司不願意擔當風險，申請者也不想被工作簽證束縛職業發展。目前確實有不少留學生表示，不必犧牲青春和前途，換取美國合法移民身份。

工作簽證申請人數減少

今年工作簽證申請人數再減，申請數量為19萬份，相比去年19萬9000份申請，今年又減少近9000份。律師許俊良表示，人數減少的主要原因是以前有些人是通過多個公司申請，今年臨近遞件前幾天，移民局發出公告嚴格要求一個公司同一個員工只能遞一份申請。

相對來說，以往屬於同一集團但地址不同或報稅號碼不同也可以替同一人遞交不止一份申請，所以有人借分公司來多佔名額。今年則嚴厲取締，若被發現將百分之百被拒。

如果審核日趨嚴格，必然導致每年申請數量呈現不斷減少趨勢，但是工作簽證申請的基本盤，依然會保持在10萬以上，因為每年來美國讀書的留學生至少有60萬人，即使只有十分之一的人願意留下來工作也有6萬人，再加上之前沒抽中的人回爐，就已經有10萬人左右，只是名額短期內不會增加，所以還是僧多粥少。

原因剖析

今年僱主和申請者的申請意願都比之前低，主要原因是移民局審核變嚴格，不確定性增加，抽籤能否抽到，抽到是否能拿到，都成為大家擔心的問題。尤其現在又無法加快申請程序，等待時間將更長更煎熬。移民局作業時間變長主要是因為審核更加嚴格，如對薪水、工作內容和職稱的審核，其作業方式宛如濃縮版的勞工部審核，雖然沒有到規定登廣告的程度，但很多小公司都會被移民局質疑，是否需要這樣一個背景的外國員工，工作內容是否符合等。

薪水門檻的增加，也影響了公司和員工的意願。申請者的薪水標準都在往上調高，但調整薪水對有規模的大公司來說比較敏感，如果是小公司要增加申請人薪水，只要老闆同意即可，但是大公司薪水調整涉及很多部門，且職務級別之間薪水可能會差好幾萬元，這會增加公司成本，因此不少大公司的申請都是去年沒抽中的員工，對新進員工都表示要再等等。

留美並不是唯一出路

回中國發展已經逐漸成為不少留學生的首選。以往大家首選是希望在美國工作一段時間再回去，但是現在有不少人更願意早點回中國去搶位置，不然在美國混完一年回去，薪水未必更好。即使能辦理工作簽證，也要受老闆剝削，之後為了辦綠卡還要犧牲更多，這樣苦苦支撐沒有意義，還不如回國發展。

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日前在面對留學生的招聘會上，不少留學生對能否留在美國都抱著順其自然心態，更多人做好回國準備。留學生黃同學說，其實很多中國的小夥伴發展的都挺好，雖然競爭激烈，但畢竟中國是主場，人脈關係都在那裡，混得不一定比美國差。以後想來美國有很多方法，不必犧牲青春和前途換身份。

當下畢業生的想法

洛杉磯加大土木工程系博士生陳同學表示，因土木工程屬於理工科系，抽籤次數較多。雖然抽籤次數多，但不代表一定能中籤，「無論什麼學校、就讀什麼科系，我們本身就是外來者，最終還是靠運氣」。他認為，美國的工作環境及勞動文化整體比國內好很多，付出多少辛勞就能得到相應回報。但國內的工作環境相對差一些。不過，即使沒有中籤，陳同學也不擔心。他指出，在美國生活必定比國內好，但「回國也不會餓死」。

畢業於南加大電機系碩士班的邱同學，目前正在OPT階段，並找到了電機相關專業工作。她也認為，雖然已經在工作，但公司目前還未有意願替自己申請工作簽證。問及是否擔心公司不幫忙申請，或是申請了卻沒抽中。邱同學表示，其實並不擔心，她認為，理工科的OPT有三年，足夠讓自己增廣見聞，吸收美國科技產業的相關資訊，「就算沒中籤，未來還是有很多選擇」。

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