放大招了！山東推出人才新政20條，全力助推新舊動能轉換！
4月27日上午，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，全面介紹省委、省政府《關於做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》。《意見》提出，要充分發揮人才對新舊動能轉換的支撐引領作用，以人才優勢打造創新優勢、產業優勢、發展優勢，為加快山東由大到強戰略性轉變，實現創新發展、持續發展、領先發展提供人才保障和智力支持。
這次推出的「人才新政20條」是山東人才政策升級版，主要從人才工程、引才用才機制、人才培養開發模式、創新創業載體、人才生態環境、組織領導等7個方面提出了20條突破性措施，含金量高、針對性強、支持力度大，是對全省人才發展體制機制改革的再探索、再創新、再突破。
在實施更加精準聚焦的人才工程方面，《意見》提出，調整泰山系列人才工程支持範圍，對接新舊動能轉換「十強」產業升級泰山人才工程，聚焦新技術、新產業、新業態、新模式，面向海內外集中遴選一批「高精尖缺」人才。增加青年人才和創業人才支持數量，單設海外引才名額，降低引才門檻。每年面向海內外舉辦「創業齊魯·共贏未來」高層次人才創業大賽，以賽代評遴選科技創業人才團隊，激發全社會創新創業熱情。集中資源，以更大力度面向全球「一事一議」引進頂尖人才團隊，給予最高5000萬元的綜合資助或6000萬元的直投股權投資支持，符合條件的團隊核心成員可全部入選泰山產業人才工程。賦予高等學校、科研院所「千人計劃」、「萬人計劃」、泰山學者組建團隊自主權，團隊成員可採取考察方式公開招聘。
在建立更加開放靈活的引才用才機制方面，《意見》提出，做大做強「齊魯之約」「海洽會」「山東—名校人才直通車」三大引才平台。靶向對接、精準引進海內外優秀人才，對專項團組赴國（境）外對接的「高精尖缺」人才，經評估認定可直接入選泰山人才工程。急需緊缺人才可按照有關規定採取考察方式公開招聘。堅持「不求所有、但求所用」的柔性用才理念，依託院士工作站、「千人計劃」專家工作站、專家服務基地、離岸研發中心、科技副職等工作載體，通過薪酬補貼、項目資助、生活補助等方式，靈活使用各類人才。實施「齊魯英才匯聚計劃」，通過鄉情感召、政策吸引，吸引更多山東籍人才回魯創新創業。進一步創新編製、崗位和工資管理模式，設立事業單位特設崗位，專門引進急需緊缺人才，推行「政府搭平台、院校引人才、雙方共用才」模式，解決引進人才身份編製、職稱評聘、社會保障等方面的後顧之憂。
在健全更加實用有效的人才培養開發模式方面，《意見》提出，實施「新工科優先發展計劃」「青年人才國際化培養計劃」「企業家發展領航計劃」「企業博士（後）集聚計劃」「高技能人才素質提升計劃」「哲學社會科學優秀人才培養計劃」等六大人才培養計劃。以更大力度資助博士研究生、中青年骨幹教師、科研人員、優秀高技能人才出國留學、研修。名校博士畢業生到企業博士後科研工作站工作，最高給予15萬元補貼，出站後留魯工作的再給予15萬元生活補貼。選派青年博士到企業掛職，暢通「政產學研金服用」交流機制。完善企業家培訓、培養模式，建立省企業家培訓中心，選拔優秀青年企業家到世界500強企業總部實踐學習。加快傳統工科專業改造提升和新工科專業建設，共建一批新工科特色專業、先進技術研究院。打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，支持高技能人才參加工程系列專業技術人才職稱評審。
在打造更具生機活力的創新創業載體方面，《意見》提出，支持濟南、青島、煙台三市加快建設國際人才集聚高地，推進省級人才改革試驗區建設，推動山東半島自主創新示範區、黃河三角洲農業高新技術產業示範區人才體制機制創新，在全省建設10個左右產業優勢突出、人才特色鮮明的產才融合發展園區，打造青島國際院士港院士集聚高地，建設一批各具特色的區域人才聚集區。加快培育新型研發機構，在政府項目承擔、職稱評審、建設用地等方面給予科研事業單位同等資格待遇，大力推進產業創新中心、製造業創新中心、技術創新中心、技術轉移中心建設，著力擴大新型平台對人才的集聚效應。
在營造更具競爭力的人才生態環境方面，《意見》提出，加大人才財政金融扶持力度，鼓勵山東省新舊動能轉換基金支持高層次人才創新創業項目，建立容錯機制，實施政府投資基金勤勉盡職免責機制。開發「人才貸」等產品，為人才初創企業提供知識產權質押、股權質押等金融服務。實施人才安居工程，支持用人單位、產業園區利用自用存量工業用地，建設人才公寓等服務設施，建築面積占項目總建築面積的比例由7%提高到不超過15%。為國家級、省級高層次人才專家每人配備1名服務專員，按規定將海外歸國高層次人才及緊缺人才納入本地養老保險體系，在三級甲等醫院特需門診為外籍人才提供預約診療和外語服務。完善人才榮譽制度，設立「齊魯傑出人才獎」，對作出卓越貢獻的人才給予300萬元獎勵。完善省、市、縣三級黨委聯繫服務專家工作體系，強化政治引領和政治吸納，增強廣大人才認同感、向心力。
來源：大眾在縣
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