上司見人下菜的3個常用把戲，你還被蒙在鼓裡嗎？

什麼是見人下菜？就是根據不同的人，然後用不同的態度，不同的方式去對待，這是職場中常見的一種現象。它背後的本質就是通過對比的形式，讓對方感受到自己對他的重視，從而實現自己的某種目的。比如上司對員工實施見人下菜的行為，無非就是想從員工那裡獲得更多的支持和擁護。那麼，上司慣用的見人下菜的方法都有哪幾種呢？

1、對新招的人遠比舊部下熱情，其實就是獲取信任：新員工入職，上司一般都會顯得比以往熱情，比如說一些讓員工聽起來十分大度的話，做一些讓員工看起來受寵若驚的事情等，都是上司對員工見人下菜的行為。他們之所以這麼做，就是為了，能及時獲得新員工的認可和信任。從工作上來看，這是無可厚非的事情，但有些上司會熱情過度，雖然得到了員工的信任，卻失去了老部下的支持和擁護。所以，見人下菜不宜太過！

2、對老實員工遠比精明人實誠，其實就是為了壓榨：都說老實人在職場不佔便宜，容易吃虧，這其實跟老實人的老實性格沒有任何關係，而是遇到了見人下菜、過分利用老實人老實的上司。這種上司通過見人下菜的行為對老實人進行看似是關懷的壓榨，來實現自己的某種目的，比如讓老實人在工作中多干少拿等。所以老實人應該在職場中善待自己的老實，莫讓見人下菜的上司利用了自己的老實，讓自己一直處於被動。

3、對能力強的人遠比別人客氣，其實就是為了業績：趨利避害是每個人潛意識裡的一種追求，其實工作中也是這樣。你看上司向來都是對工作能力強的人要比對其他人客氣、照顧一些，因為工作能力強的人能為上司保證工作的效率和質量，所以上司也會對這種人見人下菜，只不過下的菜都是一些好菜。但這些好處的背後，其實上司真正為得還是工作的業績，一旦員工在工作上滿足不了上司的需求，就會被上司下不好的菜了。

見人下菜是一種交換，如果作為員工，在職場中不能明白這個道理，就很有可能導致心情的起伏不定，甚至對職場失去信心。因為見人下菜的背後總有幾個令員工難以接受的事實（醜惡），所以員工應該在職場中對上司的每一個行為抱以正確的態度，既不過分的憧憬依賴，又不極端的漫不經心，只有這樣，才不會對上司見人下菜的行為所傷害。

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