人才搞不定？第78集團軍某旅送你這套組合拳

作者：姜植中、鄧慶穎、鄧超鐳

治軍之道，重在得人。選人用人公不公、好不好、準不準，具有十分重要的導向作用。第78集團軍某旅自成立以來，著眼使命任務，按照強軍目標要求，先後出台了一系列關於人才工作方面「組合拳」。該旅於政委認為，把人才培養當成制度性工作來抓，大大激發了旅隊人才創新創造活力，官兵工作動力十足，研究打仗氛圍更加濃厚。

「機關考核就像一次實兵演習。」剛剛經歷過10天首長機關訓練的王秋凱感慨。今年3月，該旅分批次開展了首長機關訓練，政委旅長當班長，機關幹部當戰士，全部下放連隊。不僅有通信、標圖、射擊、體能訓練等傳統科目的強化訓練，還把系統指揮作業、現場戰術推演等10多個貼近實戰的課目，以方案推演的方式進行考核。「機關是『大腦』，『大腦』強了，全旅的戰鬥力才不會弱。人才培養，自然要從機關抓起」。該旅政委於子剛道出人才培養第一招。

前不久，某營教導員李漢濤通過陸軍工程大學碩士研究生複試。回首成功之路，他感慨，該旅此次改革最大的不同，是考研、進修不再向黨委「搶名額」了。該旅政治工作部主任王興海介紹，「新型陸軍跨越軍兵種，那就要把人才選拔培養放到全軍這個大的『人才市場』，優勝劣汰。」據了解，去年旅里有近20人報名符合研究生報考條件，黨委審核後全部「放行」，最後5人進入複試。

新兵下連不足半年，列兵小張就有了「新去處」，去舟橋營營部「潛水班」報到！究其原因，竟是《新兵基本情況調查表》「惹的禍」——小張在興趣愛好一欄填了「游泳」，該旅人力資源科了解到，小張在入伍前，曾當過兩年的救生員，游泳技術高超，潛水經驗豐富。因才落編，專人專崗。據悉，今年第一季度內，全旅就有10餘名戰士跨連跨專業，去到了自己「拿手」專業連隊。「特長與專業『對口』，才好發光」，人力資源科科長田海民如是說道。

教導隊去的頻了！集訓的機會多了……這是自建旅以來，戰士們最大的感觸。從老舊兵種這塊朽木走向高精尖的「奢飾品」，該旅官兵體會最大的一個字就是「雕」！什麼木頭都可以成才！「強軍興軍正當時，矢志打贏我們責無旁貸！」作為專業兵種單位，戰時保障任務複雜繁重，把本職專業「練會練精」，就顯得格外重要。駕駛員復補訓，聯調聯試專業培訓，舟橋作業手強化訓練……戰士們在一次次的培訓中「吃透」專業知識，提升打贏本領。業務越來越精，專業越來越強，該旅在改革強軍的大路上，又邁進了一大步。

「這些裝備以前沒見過，看起來價格也不菲，萬一用壞了咋辦」……前不久裝備換季保養，副旅長呂國輝見某連官兵擦拭某型號裝備「捻手捻腳」便盤問兩句，原來由於裝備太新，戰士們不了解裝備的「脾氣」。「不能讓裝備等人，必須『降伏』這些新傢伙」，他聯手信息保障科科長劉昱鋒啃下這塊「硬骨頭」。劉科長邀請廠家的工程師親自授課輔導，手把手教學，經過近一個月的辛勤鑽研，為全旅培養了一批業務精通的「裝備能手」。

編輯 | 張寧 張森林，編審 | 康子湛

來源|北部戰區陸軍（微信號：bbzqlj）

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