當我準備和公司共患難，突然

當我準備勒緊腰帶和公司共患難，突然接到了人事的電話……

1

驚 喜

最近公司因經營出現困境，員工的薪酬需要暫時調整。同時部分人員要面臨優化。同事F加入公司已經10年，儘管已經做好勒緊腰帶和公司共患難的準備，當工資到賬的時候，還是難以接受。 要交房貸、車貸、要養家。無比焦慮。

人們經常這樣形容人事部門， 「平時沒大事，偶爾給驚喜」這個驚喜主要是每的「PKI」 或者員工優化。 這一次有些同事應了「禍不單行」這句古語。緊接著，接到了人事的電話：談賠償。瞬間、石化。

同事S、H、W、P、Z…… 和公司都有很深的情感，放不下的夢想。一心都希望公司能度過這個難關。一個公司的發展，也像極了一個人的一生，坎坎坷坷，大起大落。很多人其實沒有太多野心，有一個穩定的工作、收入。照顧好家人。但現實，可能連這最樸素的願望都很難。

這也許是很多職場人的縮影。

2

焦 慮

每個人，每個階段都會遇到不同的焦慮，焦慮來自恐懼。看到火，你就不會伸手。看到風高浪大，你就不會出海，因為有恐懼。它來自對恐懼的想像。因為是想像，所以無從逃避，是一種持續的恐懼，就會內化為焦慮。

恐懼會困住一個人的手腳。在公司一個平凡的崗位上幹了太久，不敢動。在一段沒有愛的關係里呆著被折磨，而不離開，都是因為內心有恐懼。

但恐懼也是一種動力

火再燙也要拿來使用，風再大也會迎風前行。

一個人為什麼奔波、焦慮、不安，機關算盡，上竄下跳？其實是因為他的存在感還沒有被滿足。

有的人只要能夠在一段關係里，比如在家庭中，和愛人的關係中，只要存在感是清晰的，對方給了他足夠的確認感，他就能夠滿足。

但是有的人，只是關係中的存在感，是遠遠不能滿足自己。他需要在職場、在行業中、在社會影響力中，看到自己的存在感，得到了別人的重視。

所以，就像是生存在驅動動物奔波撕咬一樣，對存在感的尋求，以及不安全感，也在驅動人們思前想後、廢寢忘食、找人找事找錢，去滿足自己，去確認自己的存在感。

如果一個人的存在感滿足了，其實他的能力圈就不會再擴充了。就好像說好多女人結了婚就不化妝了，男人滿足了就不奮鬥了，是一樣的。

我們害怕自己的才華得不到賞識；自己努力了，卻總是被diss；害怕沒有得到正面的反饋，付出得不到回報。自我實現其實是一條漫長而痛苦的路，人的本性是懶惰的。但眼下我們已經沒有退路。

3

清 醒

你吸收誰的營養，你就變成誰。

你靠什麼滿足你，你就會成為它的樣子。

梁寧說職場上有三種悲催的人生。

①悲催的人生，就是在一個常態的面上，做一個勤奮的點。

②更悲催的人生，就是在一個看上去常態的面上，做一個勤奮的點，你每天都在想著未來，但其實這個面正在下沉。

③最悲催的人生，就是在一個看上去常態的面上，做一個勤奮的點，其實這個面附著的經濟體正在下沉。

如果一個人一生只能收到點狀努力的計時收益，從來沒有享受過一次，線性周期的成果回報，這就叫窮人勤奮的一生。

4

行 動

一切都不晚，離開的人會儘快開啟新的征程，留下來的人也會在工作之餘，靜下心來思考下未來的人生，我是誰，想要什麼？當外在的焦慮和恐懼不再阻止我們堅定的腳步時，你走的每一步都擲地有聲，你說的每一句話都那麼堅定。

無論未來如何，我想還是做一個內心柔軟的人：如果沒有心，沒有情感，一個人就會在任一個體系迷失，最終被體系異化，成為這個體系的一顆螺絲釘，那時就不再稱其為一個人。

衷心的希望我服務的公司能殺出一條血路，浴火重生。也衷心的祝願每一個在職場上打拚的人不迷茫。

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