生活沒有練習生，沒有C位勝出的決心就別混了
先爆了《偶像練習生》，又爆了《創造101》。
蔡徐坤顏值爆表，3unshine素顏感人。
那邊廂在紅紅火火紛紛擾擾中,《偶像練習生》從99個小哥哥里選出了9人出道，這邊廂，又有101個小姐姐在《創造101》里等你pick。
男生女生加起來嗚嗚泱泱200個人，就好像你我被扔進公司的人堆里。
如何快速從一群人里脫穎而出，升職加薪並走向人生巔峰，我們還沒做到之前，練習生們已經幫我們預演了一遍。
本文由LinkedIn原創，作者陸曉璇。武大在讀，前娛樂記者，不正常雷劇研究專家，文娛八卦十級學者。
初入職場
一個眼神就鎖定我
進入一個新公司或談一個新合作，所有人都會努力給對方留下一個專業、禮貌的好印象。
101個練習生如何在一分半的時間裡了解你的競爭對手，並且給評委和電視機前的觀眾留下印象呢？
先看兩個反面典型。
一個是參加節目前就以獨特顏值紅遍社交網路的3unshine組合，素顏出鏡驚嚇眾人。
其他練習生，震驚.jpg——
另一個是第一個表演的臨時團，開始就說自己沒默契沒信心。
果然最後以兩個F一個D收場——
拋開節目組刻意讓她們素顏出鏡製造話題的傳言，正式場合穿非正式的服裝會讓所有人的目光瞬間鎖定你，在所有人面前展示你社交禮儀的缺失。
而第一個表演的臨時團，顯然是想緩解冷場的尷尬，卻用了diss自己專業能力的方式，最後的結果是，她們顯然diss自己成功了。
那麼初次見面，該如何表現最好的自己呢？
尊重自己的專業和能力
當你需要向合作方說服自己方案的優越性時，你站上演講台打開自己美輪美奐的PPT說：
「哎我就昨天下班花三分鐘隨便想的一個方案，大家看看，過不過隨意哈。」
還有人會關心你PPT寫的什麼嗎？台下的人只想把你轟下去。
當你需要說服面試官自己值得這份工作和薪水時，你遞上一沓榮譽證書和專業證書，然後說：
「我拿不拿這個offer無所謂的，佛系90後儂聽說過伐啦？」
面試官一定嘴上浮出商業微笑說好的好的，同時把你的簡歷拉入企業黑名單。
職場不是瑪麗蘇劇，你的商業交往對象不會因為你的脫線語錄而覺得你清純不做作和外面的妖艷賤貨好不一樣而被你折服。
相反，愛人者先自愛，你要充分展示自己的能力水平，才能表達自己對對方的尊重，提升彼此合作的可能性。
尊重每個行業的dress code
即使互聯網公司和諮詢公司確認過眼神，覺得對方是賣保險的和流浪漢，但dress code仍然用衣裝的形式定義了專業度。
人靠衣裝馬靠鞍。
要讓別人快速記住你的時刻，101的一組練習生就把自己穿成了一道彩虹。
創意傳媒公司什麼都能穿，互聯網公司什麼都可以瞎穿，國企、事業單位或者銀行、保險業就得一身制服彰顯職業精神。
除了行業外還得注意著裝的場合，饒是老頭背心趿拉板兒就能上班的互聯網公司，在對外做presentation或者參加行業峰會、年會時，也得將頭髮梳成大人模樣，換上帥氣西裝。
這是一種尊重。
職場進階
「你知道我有多努力嗎？」
根據我們熟練觀看過的《超級女聲》、《中國好聲音》等選秀套路，一定有選手的人生路凄凄慘慘戚戚，果不其然，《創造101》里有一個「前1931組合」。
沒大紅過的1931團，成立三年之後解散，流量最高峰是騰訊全網推送了他們的解散消息，所以她們頂著「前1931」的名號準備背水一戰再出發。
導師、台上練習生、台下練習生觸景生情哭成一團，得到的結果卻是兩位C班三位D班。
努力成為一種生活狀態，但並沒有反應到結果里。
這還不是最可怕的，最可怕的是，努力成為一種自我標榜，你被自己深深地感動了，「你知道我有多努力嗎？」日復一日年復一年當著西西弗斯，職業生涯毫無進展，還白白浪費了青春年華。
努力沒有結果，很有可能是因為方法錯誤，閉門造車。
近代中國被船堅炮利的工業革命國家打到被迫對外開放時才發現乾隆說的「天朝物產豐盈,無所不有，原不借外荑以通有無。」是句妄言。
或許前1931們來到了《創造101》，橫向和其他又會唱又會跳的練習生比，才終於能發現他們三年紅不起來不是沒有原因。
學習、努力誰都會，難的是發現自己的偏差並迎頭趕上。
當你陷入職業怪圈，工作終日KPI卻仍然趴在地上，不妨看看你的同儕、上司、老闆是怎麼做的，請教他們是如何跨過職場瓶頸期的，如何管理時間、提高效率的。
如果你羞於提問，互聯網上也有大把的知識付費課程幫你越過障礙。
努力憑什麼不能有結果，只要方向對了。
職場C位
我有一個無可替代的人設
文化觀察家們痛心疾首地告訴世人，「人設」是粉絲經濟和消費主義的合謀，買人設就是吃虧上當的開始。
但不可否認的是，人設確實能極快地收穫好感和知名度。
《創造101》的規則里，101個練習生只能有11個進入A班，而Yamy成為了第12個，她必須要替換掉強東玥才能順利坐上A班的位置。
於是他們進行了一場battle，內容包括跳舞、唱歌和rap。
跳舞、唱歌雙方各得一分，在rap環節，Yamy是rap擔當，當然不虛，但強東玥也被激發了戰鬥力，跌破了大家的眼鏡。
最終的結果是Yamy挑戰成功，強東玥落入B班。導師黃子韜給的意見是，A班已經有五六個唱將，卻缺少RAP擔當，也沒有Yamy這種個人特色更強烈的選手。
職場上的年終考評晉級，就是捉對battle。這個時候有人賣親切可人人設，有人賣馬屁精人設，有人賣我上頭有人人設。
按說也不是不可以，就是充滿了不確定。也許上頭的人栽了，新來的老闆不喜歡馬屁精，不吃親切可人這一套，那升職加薪不是要gg了？
最萬無一失的，就是賣「不可或缺人設」。
雙方實力各有千秋的情況下，團隊缺少這一型，於是Yamy上了，她不可或缺。
雞飛狗跳的平昌冬奧會，中國隊唯一一枚金牌獲得者武大靖賽後採訪說「我今天從四分之一決賽開始就一路領滑，不給對手任何製造犯規的機會。」實力碾壓贏得勝利，任何人撼動不了他，他不可或缺。
或許在許多大公司里，人人都是螺絲釘，很容易覺得自己並沒有什麼可以完全力壓競爭對手的。
但反過來想，不可替代的內涵和外延可以拓展的面向太多了：
可以是與外籍客戶溝通時，只有你懂的小語種；
可以是神仙下凡式的ppt能力；
也可以是團隊調和、領導能力。
擁有非你不行的能力技術這是第一步。
第二步則是將這個人設賣出去。
公司內培訓、團隊建設，主動分享經驗；指導或協同同事完成presentation；同事遇到問題耐心解答。
換句話說，有意識地經營你的人設，通過別人將你的形象傳播出去，達到只要一提到XX方向，就想到你的結果。
升職加薪，無可爭議的C位出道，就是你本人啦。
你能在職場C位出道嗎？
本文由LinkedIn原創，作者陸曉璇。武大在讀，前娛樂記者，不正常雷劇研究專家，文娛八卦十級學者。
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