碼農征服華爾街，高盛1/4員工是程序員，螞蟻金服只能誕生中國

為什麼螞蟻金服這樣的超千億美元的科技金融獨角獸，誕生於我國，而不是相對來說金融更發達的美國？最近CNBC的一篇文章，給我們揭示了其中的秘密。

高盛的首席技術官(COO)David Solomon最近透露，高盛內部有1/4的員工為程序員，Solomon有可能成為下一任高盛CEO。他表示，為了保住業內地位，並且維持創新的環境，(高盛)投資投入很大。高盛員工中，程序員有9000人，其員工總數為3.6萬人。

Solomon周一在一個投資峰會(Milken Global Investment Conference)上講話，『我們的(高盛)業務是信息，(市場)徵兆認知和歷史承前啟後(股市及資產的歷史走向規律)非常重要，為了保持成功，必須每年從大學聘用2000新人。』

金融行業的變遷，在華爾街第一投行，高盛的員工構成上體現得非常清楚，在15-20年前，高盛有500個交易員做市(making markets)，現在他們只有3個。

我國的金融業，因為不像華爾街的投行，如高盛，摩根大通，摩根士丹利等那樣，充滿野心，充滿危機感。而在擁抱新趨勢的時候，晚了一拍，甚至是被市場逼著去擁抱新趨勢。這樣，就給走在技術領域前端的中國互聯網公司，如阿里巴巴，一個非常好的機會。所以，大佬馬雲在觀察美國金融業的走向後，創立了技術金融公司螞蟻金服，並讓它成為市值超千億美元的巨頭獨角獸(據稱，最近一輪融資後的估值為1600億美元)。

螞蟻金融的出現，也逼著對手騰訊的微信，跑步進入移動支付領域，否則就落後了，然後就沒了。這樣，中國技術金融(fin-tech)，就出現了支付寶和微信支付兩家瓜分天下。

要是高盛是家中國投行，那麼鄉村老師馬雲，可能建立的螞蟻金服跟現在區別很大。畢竟，美國電商NO.1，亞馬遜沒有在移動支付領域有任何建樹。貝佐斯現在計劃，每年砸10億美元，讓他的太空公司Blue Origin能送人到太空旅遊，最終能使人類移民太空。由此可見，貝佐斯的野心，不比馬雲小。然而在美國，他沒有進入金融業的機會。

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